“这哪是上班，分明是白嫖！”西安24岁女生在上海找了份月薪一万五的工作，上班还不到一年，先结婚紧接着怀孕，之后又查出先兆流产，一桩桩事全都撞上。

2023年2月，24岁的张女士入职上海某公司，成了一名摄像头调试工程师，月薪1.5万，工作地点在西安。

西安这地方，刚毕业就拿一万五，搁谁都得好好干。她也确实是奔着好好干去的。

结果同年9月登记结婚，没多久发现自己怀孕了。本来结婚生子是喜事，可孕24周的时候出了状况——先兆流产、先兆早产。医生直接开了诊断证明，要求休假两周。

张女士拿着医院的诊断证明和休假医嘱，规规矩矩向公司申请病假。

公司怎么回的？不批。

还不是一次不批。从2023年12月一直到2024年3月3日，她多次因先兆流产申请病假，公司一次都没批。

2024年3月3日，她又按规定申请10天婚假，同样不批。同一天申请158天产假（上海规定），还是不批。

从头到尾，一张请假条都没给批。

更狠的是——公司不光不批假，工资也一分不发了。从2023年12月她开始请假，到2024年8月，整整9个月，张女士没拿到一分钱报酬。

她人还怀着孕，身体先兆流产，公司这边工资直接断供。

那她怎么做的？2024年3月22日，孩子生下来了。坐完月子，2024年8月15日，她给公司发了一封邮件，标题叫《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》。

邮件里写得清清楚楚：从去年12月到现在，公司已经拖欠工资9个月，一分报酬没发，单位的行为已经构成违法解除劳动合同。

发完邮件，她直接去西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求确认劳动关系于2024年8月19日解除，要求公司支付病假、婚假、产假、未休年假等工资以及违法解除赔偿金，一共16万多，还要求公司补缴社保。

仲裁结果出来了：确认劳动关系2024年8月19日解除，公司支付病假、婚假、产假等工资及未休年假工资差额共7.6万多，补缴2023年2月的社保。

张女士不服，公司也不服，双双起诉到西安市长安区人民法院。

公司说张女士请假没批就缺勤算旷工，所以不用付病假工资。法院直接否了——诊断证明合规有效，公司不批是公司的问题，不能拿这个当理由拒付工资。

婚假是法定假期，公司说不批就不批？没这个道理。产假期间按出勤对待，工资福利照发。

最后算下来：病假工资28724.13元，婚假工资3448.28元，产假工资40416.09元，解除劳动合同经济补偿金29189.4元。加起来10.1万。

公司不服，上诉。二审法院维持原判。

公司上诉的时候还提了一点：张女士领证半年后才请婚假，是故意拖延。二审法院没理这个——人家在职期间登记结婚，依法享有婚假，什么时候请是她的权利。

说实话，这家公司的操作让人看不下去。员工拿着医院的诊断证明请病假，不批；依法申请婚假产假，不批；9个月不发工资，还觉得自己有理。

这不是把员工当人看，这是把人当韭菜割——干活的时候要你，一有事就甩一边。

法律给出了答案。张女士不是第一个被这么对待的，也不会是最后一个。但她选择硬刚到底，告到仲裁，告到一审，告到二审，最后拿到了该拿的钱。

职场不是法外之地。怀孕不是原罪，请假不是过错，该给的工资一分不能少。

公司想“白嫖”员工，法律不答应。