人社部的文件，要在国有企业引导工资分配向一线岗位、紧缺技能人才倾斜，重点扭转“重管理、轻一线”的薪酬结构。其实现在有不少私企，坐办公室的白领还没有在生产线的蓝领工资高。也就是说许多私企都已经看到了这一个问题，在这个信息时代，一般的管理是最容易做到的，特别是一些垄断性的行业，只要人员按部就班，就能够把管理的事情完成，根本不需要你有多高的智商。所以私人企业越来越多的办公室的管理人员，穿着整洁但是收入还不如生产线的工人。而在国有企业，不管是绩效考核还是工资晋升，很少有生产工人的收入超过坐办公室的管理人员的。