记得2008年我毕业那会儿，全社会都在喊“大学生过剩”，媒体也整天渲染就业难。但回头看当时的数据，全国高校毕业生也就559万。如今十几年过去，2026年的毕业生规模已经飙升到了1270万，是2008年的一倍不止。

十几年时间，毕业生人数翻了一倍多。这不仅仅是数字的变化，更是整个就业生态的剧变。以前的“难”是岗位少、机会少，竞争相对单一；现在的“难”，是千万级的人才井喷遇上经济结构调整。很多行业进入存量博弈，一个基层岗位动辄涌入几十份顶尖高校简历，学历通胀肉眼可见。

有人可能会杠：“每年经济都在增长，总岗位数肯定变多了，怎么会找不到工作？”但这忽略了一个关键问题：岗位的增长速度远远赶不上高学历人才的供给速度。而且现在的年轻人越来越追求自我价值的实现，宁缺毋滥。当“最难就业季”从形容词变成动词，我们是不是该反思，是岗位真的不够，还是年轻人的择业观需要更务实的调整？

年轻人要自己多找找原因。