Base70w，年终奖另算，整体年薪总包百万级别，薪酬结构偏市场化。科技赛道溢价高、项目奖金丰厚，收益和个人产出高度挂钩，整体薪资天花板远超传统投行。
2.学员背景
男生，三中一华投行6年，内卷严重，TOP4本清北硕、持证齐全，30岁，沪籍。抗压能力强、可接受高频出差和高强度工作，不满足投行单纯承揽承做的工作模式，追求深度产业研究、股权价值判断、长期高薪溢价，目标长期深耕硬科技一级市场，往资深投资、投决方向发展。
3.岗位工作
工作强度偏高，高频出差、尽调密集、项目节奏快，适合事业心强、能抗压、愿意深耕产业的人，不适合求稳佛系选手。日常主要围绕芯片、半导体、硬科技赛道开展投资工作。
4.面试感受
需要笔试，面试一共四轮，面试难度偏高，全程压力面，筛人标准严格。
面试官更想看你能不能跳出投行承做执行思维，具备独立产业判断、投资视角、收益思维。
5.面试原题
1. 为什么想转型PE芯片科技投资？
2. 投行承做思维和PE投资思维，最大的核心差异是什么？
3. 简单谈谈你对国内芯片、半导体产业链的整体认知？
4. 如何判断一家芯片企业的核心壁垒与成长空间？
5. 硬科技尽调，相比传统行业，重点核查哪些风险？
6. 研发费用高、尚未盈利的科技企业，如何估值定价？
7. 你如何看待当前芯片行业估值泡沫与行业周期？
8. 标的技术参数、专利壁垒，你如何做真伪甄别？
9. 客户集中度高、依赖单一订单，如何评估投资风险？
10. 如何判断企业是真技术研发还是蹭赛道、讲故事？
11. 搭建科技企业估值模型，你重点关注哪些核心参数？
12. 项目竞争激烈、多家机构抢标的，你如何推进落地？
13. 投资条款谈判中，你最看重哪些风控和收益条款？
14. 如何平衡赛道热度、估值高低、企业成长性？
15. 投行标准化工作，如何转化为股权投资核心能力？
16. 遇到技术壁垒极高、看不懂的细分赛道怎么处理？
17. 谈谈你对硬科技政策红利与产业扶持逻辑的理解？
18. 投后阶段，如何为被投企业提供增值赋能？
19. 如何搭建个人芯片科技赛道的研究体系与认知？
20. 你的投行背景，在PE投资岗位的差异化优势是什么？
