太离谱！四川绵阳，一男子考高校教师岗，笔试并列第一，他原以为自己能成功上岸，谁料居然落榜了，男子觉得有猫腻，就仔细复盘，发现招聘规则形同虚设，审核超时了还能放考生进场，两场面试更是同一波考官打分，流程有问题不说，最后逆袭上岸的第一名，还是学校内部员工，妥妥的“自己人考自家岗”，男子觉得这太不公平。

今年7月，考生乔烽报名了本地一所公办专科学校的教师编制考试。

他备考非常用心，最后笔试考到并列第一名，可以说非常占优势，上岸希望极大。

可谁知道，面试结束之后，排名直接大跳水，他总分掉到第二名，遗憾落榜。反而是一名疑似学校内部工作人员的考生，稳稳拿下第一，顺利进入体检环节。

这个反差，让乔烽瞬间起了疑心。

他仔细复盘整场考试流程，发现漏洞简直一抓一大把，完全不像正规编制招聘。

首先是资格审核非常随意。学校明确规定上午9点半停止审核，结果超时之后，依旧有人拿着证件进去审核、正常参加考试，规则完全成了摆设。

而且面试环节也是非常离谱。正常招聘里，说课、结构化面试是两套独立考核、不同考官打分，避免主观偏袒。

但这所学校图省事，两场考试同一批考官全程包干，打分根本谈不上严谨公正。

最受争议的就是最终上岸的第一名考生。

根据学校公开资料，这名考生同名人员，长期在该校艺术学院任职，还带学生拿过省级奖项，大概率属于校内编外人员。

也正因这些重重疑点，乔烽选择直接实名举报。他要求彻查整场招聘、作废录取结果，严查考官回避制度，给所有考生一个公道。

事件曝光后，压力之下，学校也是迅速上报了问题。相关部门部门也立刻组建调查组，彻查这次招聘的全部流程。

说实话，看完整件事真的很让人感慨。编制招聘最大的底气就是公平公正。外来考生凭实力考试，校内人员参加本单位招考本就该严格回避、从严审核。

规则一旦可以随意变通、流程可以随意简化，吃苦的就是踏踏实实备考的普通人。大家说是不是这个道理？

根据《事业单位人事管理回避规定》第12条规定：事业单位工作人员参与公开招聘等人事工作时，涉及本人利害关系、存在其他可能影响公正履职情形的，必须主动回避，不得参与评分、审核等环节，也不能暗中干预招聘流程。

这条规定就是为了防止招聘偏袒。

案件里第一名考生疑似本校编外教职工，属于和学校存在利害关系，校方本该严格核查、落实回避规则。

同时学校把说课、结构化面试合并同一批考官、资格复审超时放人，多处流程违规，破坏了考试公平。

按照规定，校内在职人员参加本校招考要重点核查，考官也要有外部人员制衡。

如果查实学校刻意放任内部人员参考、简化考核流程，那本次招聘结果可判定无效，相关责任人还要被追责，调查组会依规核查全部违规问题。

对此，你怎么看？

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案例来源：界面新闻 2026-7-16