【焦虑和加班机制中的侥幸心理】如何看待非正常加班和裁员造成失业焦虑的行为？一方面公布裁员决定，一方面通过其他人的幸存心理和裁员焦虑，让成员“自愿加班”，用更少的人干了更多的活，用人成本看似是低了，一家公司这样做了，每家都这样默认潜规则，生怕在竞争中被淘汰。挺恶性循环的，反噬就是家庭人口和消费意愿锐减之后，反而加速了大批公司被淘汰。以及每家都有侥幸心理，但是悲剧发生的时候，这类事故只会让成员流动更多。 这类公司都是该避开的，而不是被留在市场里拉低底线的。