在我看来，pdd的员工认可单休，是因为他们本来就是被筛选过的、需要加班的那批人。

你跟他说"改大小周、多歇两天"，他第一反应不是"太好了"，而是"我那六千哪来"。月收入一砍，直接从"紧平衡"掉进"入不敷出"。

过去降本增效靠裁员，吃相难看还要赔N+1；现在只要一句"我们推行大小周"，就能在不裁一个人、不动一分base的前提下，把整个团队的人力成本砍掉一两成，公司还能把降本说成福利。