很多企业拼命抓业绩，胖东来的于东来，却在操心员工的人情与边界。

近日于东来公布全新制度：胖东来全面禁止员工互相借钱。一旦违规，涉事人员取消所有奖金、福利，直接失去晋升机会。

消息一出，网上瞬间吵成两派。
有人觉得规矩太苛刻：员工私下借钱属于私事，企业没必要插手管这么宽。
看懂底层逻辑的人却明白，这条规定，本质上是提前保护所有人。

大家不妨扪心自问，职场里最考验感情的事，就是借钱。
同事低头开口借钱，不借，抬头不见低头见，相处格外别扭；心软借出去，等到还款日对方迟迟不提，自己不好意思主动讨要。好好的同事情谊，慢慢被债务拉扯消耗。
很多人最后闹到翻脸，昔日搭档变成路人，严重的还会产生冲突。

其实胖东来不是一刀切拒绝帮扶。如果员工遇到看病等真实困难，可以直接向公司求助，企业会提供渠道解决。禁止同事拆借，是把人情和金钱彻底隔开。

于东来说过一句话，借钱本身就是不成熟的行为。
成年人最难得的智慧，就是不要轻易用钱考验身边人。不要随便开口借钱为难别人，也不要随意出借积蓄为难自己。
再好的关系，一旦掺杂债务，裂痕早晚会出现。从之前限制借款金额，到如今全面叫停，足以看出于东来想要斩断人情纠纷的决心。

很多公司只盯着员工能创造多少收益，很少关心员工会不会陷入人际内耗。真正长久的管理，不只是提高薪资待遇，更懂得帮员工避开生活里的大坑。

你支持企业禁止员工互相借钱吗？说说你的看法。评论区聊聊。

为什么胖东来会火爆,会成功?

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