AI办公的仗越打越热闹。千问办公甩出软硬"全家桶"，副总裁束骏亮却泼了盆冷水：赛点还没来。小度那边也在抢牌座，李莹能不能成为下一个景鲲，成了百度绕不开的问题。谁都不想在这轮洗牌里掉队。
硬件只是敲门砖，真战场在数据底座。企业AI要落地，绕不开数据怎么接、权限怎么分、流程怎么改这几件事。束骏亮说赛点没来，翻译一下就是：标准答案还没人写出来。谁先搭稳底座，谁才有资格谈规模化。
"AI员工"的概念也在变味。会聊天、会写周报不算本事，对增长负责才是硬仗。好的AI员工得背指标、进业务流程、产出可量化。工具属性在减弱，同事属性在变强。
小度的处境更典型。硬件基因强，想坐稳AI办公的牌座，人比技术更关键。李莹需要成为下一个景鲲——得有人把战略、产品、生态串成一条线。硬件厂商做办公，短板通常不在设备，而在软件和生态。
现在下结论太早。千问押软硬一体，小度押场景入口，路子不同，考的是同一道题：AI能不能嵌进企业日常，并且算得出回报。赛点没来，意味着还有翻盘机会，也意味着烧钱还得继续。