印度陆军军官严重短缺，上尉和少校军官缺口达 6828 人，陆军医疗部队 (AMC) 和陆军牙医部队 (ADC) 军官缺口总计达 8129 人。
初级领导层，尤其是上尉和少校，是陆军作战效能的支柱，因此这一短缺问题十分令人担忧。
印度陆军的军官短缺问题已经持续存在十多年。早在2010 年，印度陆军军官短缺近13000人（占核定人数的 26%）。
到 2014 年，短缺人数减少至 8455 人（17.77%），但 2015 年又上升至 9642 人。尽管自 2010 年以来，短缺人数总体有所减少，但仍然是一项重大挑战。
短缺的主要原因包括：
- 尽管申请人数众多，但军官候选人的成功率较低；
- 不断变化的社会和经济趋势推动了其他职业机会的吸引力。
年轻军官的短缺给现有军官带来了额外的工作量，其中许多军官承担着非必要职责，这些职责本可以委托给初级委任军官 (JCO)，就像印度空军 (IAF) 那样。
印度陆军的训练基础设施容量有限，很难在不影响训练质量和职业发展的情况下加速入职。
与印度空军和海军相比，印度陆军中女军官的整合速度较慢。截至2023 年1月，陆军中有1733名女军官（占总兵力的不到4%），而印度空军有1,636名女军官（占总兵力的13.69%）。
印度国防学院 (NDA) 为女性提供的机会仍然有限，每年只有20个名额。
飞扬军事[超话]
