深圳一公司因为台风放假耽误了工期，要求员工周六补班一天，被员工举报后反手一个操作，员工都亏了！ 马上要国庆中秋放假了，按国家规定这个周日补班，周六休息，但是这家公司，因为着急在节前把货物发出去，就提前发通知要求员工周六补一天班，相当于把之前台风耽误的工期补回来。 从情理上来说完全可以理解，马上要放一个8天长假，公司要保证业务正常运转，货物能按时发出去，后续款项才能收回来，能够获利，才能持续经营，也才能给大家发工资。 从法规上来讲，深圳市相关法规强制性规定，台风放假不得要求员工在休息日补班或抵扣年休假。这名员工举报估计是想到有这项法规，公司这样做确实违反了规定。 但是，从目前大环境来看，这家公司福利还是很不错的，除了正常的法定节假日，员工还有14天的年假福利和额外的假期，有多少人上班，周末只能单休，甚至不休，国庆假也只能休一两天。相比之下，在这家公司上班已经很幸福了！ 因为要求大家补班一天，就被员工举报到了劳动部门，公司负责人感觉不被理解，平时给大家这么多假期福利，特殊情况下，需要补一天班，就被举报，就好像你天天对一个人特别好，只是某一件事没做好，对方就不满意，还直接放冷箭，真的让人很心寒。 公司一气之下，又发一则通知：为了满足员工要求，27号不用补班了，但取消员工14天年假福利及所有额外假期。这下，员工们傻眼了，这个安排合法合规，额外的福利可给可不给，你无话可说。 有网友说，年假这么长，这么好的福利，被这个‘老鼠屎’害了，这下好了，啥都没了。 还有网友说，（公司）终于找到取消福利的借口，还可以把矛盾转移，一举两得。 也有网友说，十四天年假，按国家规定，需要20年工龄才有。可惜这么长的假期了。 虽然员工举报赢了法规，却输了情理，员工和公司是利益共同体，是一场双向奔赴的双赢，只有公司发展好了，员工才能有更好的发展。 如果确实有困难不方便补班，可以先跟公司正面反馈，内部解决，我想如此人性化的公司，也一定会照顾到他的。 更何况，现在大环境不好，找个能周末节假日正常休息、工资照发的工作，多不容易啊！要是有这样的公司，我都想去。 因为一个举报，全部员工都跟着少了这么多天的假期福利，大家说，是不是太亏了？ 信息来源：极目新闻
