深圳一家商贸公司，因为台风停工货物积压，通知员工周六补班，被员工举报到劳动局。公司随后取消补班，但谁都没想到，公司同时取消了14天的年假和其他额外假期，全部按照国家法定标准放假 极目新闻9月27号报道，深圳一场台风“桦加沙”过境后，当地一家商贸公司的补班安排被举报的事情，像颗小石子投进平静的湖面，激起了阵阵涟漪。 有人觉得员工太较真，有人吐槽公司太任性，更多人在琢磨，好好的事儿，怎么就走到这步了？ 事情要从9月23号到24号那两天说起，台风风力不小，公司按规定给员工放了假，没安排居家办公，大家踏踏实实歇了两天。 可台风一走，问题就冒出来了，仓库里的货堆得快顶到天花板，眼瞅着国庆长假要到，要是节前发不完这些订单，客户那边肯定要耽误，万一影响了信誉，后续生意都受牵连。 公司9月26号发了通知，想让员工9月27号周六补一天班，把台风天歇的其中一天补回来，先把货发出去再说。 按公司的想法，这事儿不算过分，平时从没让员工加过班，每天都是朝九晚六准点走，逢年过节还会给些额外假期。 可没料到，通知发出去才一天，就有员工直接把电话打到了劳动部门，说周六补班打乱了自己的休息计划。 劳动部门介入后，跟公司沟通，最后要求公司按照正常周六的安排放假，不能让员工补班。 公司这边接到通知，也只能照做，当天就发了新通知，说9月27号不补班了，正常放假。 但紧跟着的内容，让不少员工都懵了，公司说既然大家希望放假制度按国家法律规定来，那之前给的14天年假就改成按国家法定标准来。 按照这个标准，公司的很多员工都只有5天的年假。 消息传到网上后，有人觉得员工做得不对，说台风天歇了两天，补一天班而已，公司平时给的福利那么好，有事儿好好说不行吗，非要投诉。 也有人觉得公司不该这么做，要是员工周末有安排，补班确实会受影响，而且因为一个人投诉，就把所有人的额外假期都取消，也太一刀切了。 单说补班这事儿，从法律上讲，公司还真没道理。 按照《广东省工资支付条例》，台风导致的停工是政府要求的强制性避险措施，属于非员工原因造成的停工，这种情况下公司得正常给员工发工资，不能用补班来冲抵。 公司负责人后来说，要是员工不想补班，完全可以走内部渠道说一声，比如跟主管反映自己周末有安排，或者申请调个班、请个假，公司肯定会考虑。 这话其实没毛病，职场里遇到问题，先跟公司内部沟通，把自己的困难和想法说清楚，多数时候公司都会体谅。 就像这次，要是员工真有事儿没法补班，跟公司申请请假，说不定公司就同意了，也不至于闹到投诉这一步。 可反过来想，公司因为这一个员工的投诉，就把所有员工的额外假期都取消，也实在有点任性。 那些没投诉、甚至愿意帮忙补班的员工，平白无故丢了盼了好久的福利，心里能舒服吗？ 公司一直说“跟员工共享经营成果”，才设了这些额外福利，现在说取消就取消，不仅寒了老员工的心，也让大家觉得公司没那么讲情面。 说到底，这事儿之所以闹到这一步，最核心的还是沟通出了问题。 公司想赶工期，没跟员工好好解释补班的紧迫性，员工有不满，没跟公司内部沟通就直接投诉；最后公司又用取消福利的方式回应，把矛盾越闹越大。 要是一开始双方能坐下来好好聊聊，公司说说仓库爆仓、怕违约的难处，员工说说自己的顾虑，说不定就能找到一个双方都能接受的办法。 你觉得公司因为一个员工的投诉，就取消所有人的额外假期，这种做法合理吗？要是你遇到这种情况，会先跟公司沟通还是直接投诉呢？
