公司半年前招（或者说接盘）了一个出自蔚来的技术大牛，月薪至少是4-5个w那种，用
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人事自有劳动说的文章
作为一个这10多年参与了没有上千也有大几百例员工招聘面试，述职晋升，辞退优化的底
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35岁失业后再求职，对这个年龄段的求职者来说，可能很多人会觉得“销售应该算是最'
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给大家分享一个仲裁在整理证据和举证质证时，很多第一次仲裁开庭容易踩的坑，95%以
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很多人对公司“不能接受女员工怀孕生娃”这件事不能理解：产假工资是社保发的，又不用
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盲猜一手，她的工资应该不低吧？ 不过话说回来，说实话这种情形在大北京，太司空见
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给大家分享一个我们hr总监在面试管理者的经典问题，用领导的话，这个问题一出，这个
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公司准备“密招”一个采购经理来替换当前在位的采购经理，领导给出的人物画像是要有同
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因为在入职资料的身份证复印件上码了“仅供入职使用”，被hr经理指责“是不是有被迫
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来自一个32岁大厂被裁员工的焦虑感：被裁员赔偿10余个，加上之前的20多个，总资
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再说一次：如果面试第二天还没有主动通知你，那么就可以宣告你和这家公司无缘了！真的
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公司要接待一比较重要的客户，由于客户是临时到访，公司的京牌车都派出去了，行政就想
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公司马上要进行二季度的季度绩效考核了，虽然考核评分还没有收集，但是大家心里明镜似
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面试通过了一个候选人，候选人对我们公司也比较认可，但是在薪资待遇上还差那么一点（
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新来的业务吐槽公司方方面面给的支持都不够，就比如刚过去的端午节，公司只给客户一盒
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离了大谱！为了“留证”，hr约谈被裁员工，居然惊现“签字画押”式的约谈记录[捂脸
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做hr久了，面试多了，才发现不是能力强，履历好，工资要求不高可以让自己斩获更多的
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作为一个hr，和很多不同性格，风格的面试官协作面试过，发现他们大多都有着相同的观
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咱就说，作为一个踏踏实实干活的牛马，你一定得明白，人在职场，规则不重要，你可以偷
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![越来越花[捂脸]你永远不知道公司为了尽可能的让员工“自离”，会开出什么样的条件和](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/b396123e18f3cae2c6b355fb18cc7b56.jpg)
越来越花[捂脸]你永远不知道公司为了尽可能的让员工“自离”，会开出什么样的条件和
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