**“神仙公司”秒变“法外之地”？员工一个举报，14天年假全没！网友炸锅了**

**“神仙公司”秒变“法外之地”？员工一个举报，14天年假全没！网友炸锅了** > 一纸通知，全员福利归零！深圳一公司因员工举报周末补班，怒取消14天超长年假和所有额外假期，法律与情感的博弈就此展开。 9月27日，深圳疆拓商贸有限公司的一则通知引爆全网。因台风停工两天，公司要求周六补班，却被员工举报至劳动部门。随后公司“反击”：取消14天年假、圣诞假、抗战纪念日假等所有额外福利，只保留法定假期。 --- 01 事件回顾：从“福利天花板”到“依法办事”的闹剧 这家公司曾是员工口中的“神仙企业”：**全年额外假期多达14天以上**，包括春节超长假、圣诞节半天假、抗战纪念日上午假等，远超国家标准。 然而，台风“桦加沙”导致停工后，公司以“仓库爆仓”为由要求周六补班，且**未支付加班费**。一名员工直接向劳动部门举报，公司随即“寒心”宣布：一切福利按国家规定来，额外假期全部取消。 02 法律交锋：取消福利是合法调整还是报复行为？ 律师丁邱洁指出，**法定年假是职工基本权利，企业无权剥夺**。而额外假期若长期稳定提供，则构成“约定福利”，单方面取消可能违法。 更关键的是，台风停工属于“非劳动者原因”，公司**不仅不能强制补班，还需照常发工资**。员工举报合法合理，公司“报复性取消”或涉嫌打击报复。 03 网友争议：谁在“砸锅”，谁在“维权”？ **支持公司者认为**：“台风白给两天假，补班一天不过分”“福利是情分，员工太计较”。 **支持员工者反驳**：“守法是底线，拿福利当筹码是道德绑架！”“今天敢违法补班，明天就敢克扣工资”。 一场补班罗生门，折射出劳资关系的信任危机。 04 结局反转？公司致歉背后的管理反思 事件发酵后，公司公开致歉，承诺“优化内部沟通”。但福利取消已成定局，员工从“超额受益”沦为“法定最低”，双输局面令人唏嘘。 劳动部门提醒：**企业福利可高于国标，但底线是合法**。若遇权益受损，员工应保留证据，协商不成可投诉或仲裁。 --- 公司负责人曾感叹：“善意不被理解”。但法律不承认“善意”，只认可规则。当福利成为博弈工具，劳资信任已然破裂。 **“神仙公司”的崩塌，警醒所有企业：福利不是恩赐，守法才是根基**。而员工们的维权之路，仍在进行中……