公司一入职还没有两周的新员工要请婚假，但是他是入职前领的证，公司以“结婚登记日期（领证日期）在入职公司之前”为由为拒了，员工：休年假是我的法定权利；hr总监：拿出你在上家公司没休婚假的证明来，否则这个假我批不了...然后转头交代员工关系hr：这个人试用期卡紧点，不行就赶紧辞掉，等出了问题就晚了... 按照公司的规章制度，员工休婚假的条件是两个：一个是结婚登记日期是在入职公司后；第二个则是领证日期起一年内...这名员工是在入职前领的证，所以很明显是不符合公司休婚假的规定的...但是员工不这么认为，他认为休婚假是法定权利，自己之前没休婚假，现在凭啥不能休？ 但是总监觉得这种刚入职就要薅公司羊毛的人，不管啥原因，终归是一种不稳定因素，因为这种人太过于利己... 不过总监就是总监，人家不露声色的要求该员工提供自己在上家公司没有休年假的证据，这个证据我觉得对于一个劳动者来说，能拿出来恐怕不容易... 所以说领导就是领导，我不明着驳你，一样可以实现我的目的，实在是[赞]
