国内缺不缺人才？我觉得国内目前的经济体量，工业产能，经济结构，以及我们的人才培养和储备的体量来看，人才可以说是有些过剩的。这个过剩，不仅是体现在普通的技术人才，在中高端的人才方面，甚至都是全面过剩。什么意思呢？就是没有充分的挖掘他们的潜力，造成了一种价值的浪费，或者说过剩。 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 现在网络上有人说国内人才短缺，尤其高新技术领域“缺得厉害”；也有人认为，咱们现在最大的问题根本不是“缺”，反而是“用不好”“浪费多”，甚至有种“人才过剩”的感觉。 为什么会这样？其实想想就明白。中国这么多年经济快速发展，产业升级、规模扩张，带来的是庞大的人才培养体系。 每年毕业的大学生、硕士、博士加起来就是几百万，随便一个城市的高学历人群都能让人咂舌。 别说基础的技术岗位，哪怕是很多企业标榜的“中高端岗位”，招聘起来其实并没有想象中那么难，反倒是竞争格外激烈。很多人学历高、能力不差，可进了社会却觉得用武之地有限，甚至有点“大材小用”。 你仔细看，咱们不少行业其实是“人多岗位少”，供给明显大于需求。现实中有多少硕士博士挤进国企、考公务员、做基础岗位？ 更别说现在AI、自动化、产业结构调整，对传统岗位的替代速度越来越快。其实人才的“供应”已经远远超过了市场实际能“消化”的速度，所以说“人才过剩”并不过分。 当然，老有人举例说“芯片、航空、材料这些领域还是缺人”。没错，这些属于“卡脖子”行业，确实需要极高层次的顶级专家。 但说实话，这种层级的人才，全世界放一起也没几个，各国都抢着要。你想靠海外引进？说白了，真正的国际顶尖科学家，有多少会愿意轻易离开自己熟悉的科研环境、社交圈子？ 大多数行业里需要的“专精尖”人才，归根结底还是得靠自己培养，靠体系内的梯队建设，而不是靠挖外来的“现成货”。 至于每年出国留学的青年才俊，不少人在海外名校深造、企业锻炼，最终还是有大批人选择回国就业。 你去看看，现在各大高校、研究机构、头部企业，活跃的中青年骨干有多少是“海归”？说到底，中国人才培养和储备的体量，已经让“普通高端人才”不再稀缺，反倒是“用好”的问题更加突出。 大家有时候热衷讨论“引进外国人才”，还专门搞各种“高端人才签证”“绿色通道”。可你静下心来想想，全球真正能带来核心技术突破、推动行业飞跃的“超级专家”，一年能有几个愿意来？ 开再多通道，来了的大多还是华人、华侨，真正西方科学界、产业界的领军人物，能招到几个？就算招来，能不能适应国内环境、带动团队成长，也是未知数。 与其把希望寄托在外部引进，不如把更多资源投在现有的青年人才培养、机制创新和科研环境改善上，把咱们几千万大学生、硕博生的潜力真正挖掘出来。 还有一个现实是，很多企业和机构嘴上喊“缺人”，其实更缺的是“能立刻解决难题、带来新增长点”的稀缺型人才，也就是所谓的“诺奖级别”“国际公认顶流”。 这种人全球都稀罕，根本不是靠政策就能“批量引进”的。反倒是大量本土人才在基层沉淀、默默奋斗，没有被充分用好，资源分配不均、人才流动不畅，才是更大的浪费。 所以我一直觉得，“缺不缺人才”这个话题，其实核心在于怎么用、怎么培养、怎么让人才“人尽其才”。 真正需要我们下功夫的，是破除体制壁垒、优化用人机制、鼓励创新和自由探索。如果基础做扎实了，顶尖人才自然会冒出来，国际人才也会被吸引过来。否则，盲目引进、恶性竞争，只会加剧资源错配，最后大家都觉得“既缺又多”。 你怎么看待这个问题呢？
