湖北武汉，王先生在建筑公司做采购员，工作认真负责，对患癌父亲尽心尽力。父亲确诊肝 癌 晚 期后，医生告知父亲能做最后一次手 术，王先生发信息向总经理请假7天并汇报工作，没回应后又打电话获得了口头批准，返岗后他却被告知不再负责采购还被移出 群，不久后公司以旷工为由将其辞退。王先生申请劳动仲裁获赔，公司不服起诉。 据了解，王先生在一家建筑公司担任采购员，每天不是在和供应商谈价格，就是在核对采购清单，同事们都夸他认真负责。 生活中，他更是父亲的贴心人，自从父亲确 诊 肝 癌 晚期后，他便一边拼命工作，一边细心照料着父亲。 2024年3月，医 生告诉他，父亲能做最后一次手 术了，这是父亲最后的希望。王先生作为家中独子，心里清楚，自己必须守在父亲身边。 3月15日晚上，王先生给总经理发去了一条信息，详细说明了自己要请假7天陪父亲做手 术，还汇报了请假期间的工作安排。 发完信息后，他紧握手机盯着屏幕，可没有等来回复，王先生担心总经理没看到信息，又怕耽误了请假的事。 于是，他拨通了总经理的电话。 电话那头，总经理的声音有些嘈杂，似乎正在忙，王先生赶忙说明情况，语气中带着一丝哀求。 电话里，总经理沉默了几秒，随后应下了他的请假请求。 接下来的7天里，王先生全身心地守在父亲身边，从术前的准备到术中的紧张等待，再到术后的悉心照料，他一步都没有离开过。 看着父亲逐渐恢复的神色，他的心里也踏实了许多。 3月28日，王先生回到了公司。 然而，当他走进办公室，却发现自己的办公桌上堆满了不属于他的文件，电脑也被重新设置了密码。 他正疑惑时，同事告诉他，他已经被移出了项目群，不再负责采购了。 王先生急忙跑到人事部，想要问个清楚，人事部的员工却一脸冷漠地说，他们没有收到他的请假申请。 王先生又赶紧去找总经理，总经理却皱着眉头，一脸茫然地说，他不记得批准过王先生的请假。 还没等王先生反应过来，公司就以他在3月16日到28日旷工为由，将他辞退了，并且拒绝支付任何补偿。 王先生一直尽心尽力为公司工作，最后却落得这样的下场，王先生觉得公司的做法太不合理了，他收集证据后申请了劳动仲裁。 仲裁经过审理，裁决公司要支付他经济赔偿金及工资差额，公司却不服这个裁决，一纸诉状起诉了王先生。 1，那么，公司以王某未履行正规请假流程、未经批准无故旷工，严重违反劳动纪律为由将其开除，这一行为合法吗？ 以劳动法看，用人单位虽享有用工自主权，但行使并非毫无边界。 《劳动法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 王先生作为独子，因陪同患 癌 的父亲做手术这一紧迫事由请假，且请假未超过合理期限，符合公序良俗。 《民法典》规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。公司在行使用工自主权时，应对此类符合公序良俗的情况予以理解和尊重。 此事中，公司虽声称王先生未履行正规请假流程，但拿不出拒绝王先生请假的证据，也拿不出告知王先生请假需按公司规定程序审批的证据，更拿不出在王先生请假期间提醒其返岗的证据。 而王先生虽拿不出公司领导口头批准请假的直接证据，但从整个事件过程看，他请假事由合理且紧急。 公司不能仅因自身无法证明履行了相应管理义务，就简单认定王先生旷工。 所以，公司以旷工为由解除王先生的劳动合同属于违法解除。 2，口头请假，是否有效呢？ 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者在履行劳动合同过程中，享有合理的请假权利。 虽然很多公司规定请假需要书面流程，但在紧急情况下，劳动者通过合理方式向有审批权限的人员请假并获得同意，应视为有效请假。 王先生因父亲 病 情紧急，在发信息未得到回复后，及时打电话向总经理请假并获得口头批准，这种请假方式在紧急情形下是合理的，应认定请假有效。 公司以未收到书面请假申请为由，不认可王先生请假，显然是不合理的。 3，既然公司违法解除劳动合同，王先生应获得怎样的赔偿呢？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上，仲裁庭认定公司违法解除劳动合同，所以公司应按照上述规定向王先生支付双倍的经济补偿金等。 审理认为，王先生因父亲 病 情 紧急请假，公司既没有拒绝，也没有告知他请假流程，解除合同属于违法。 最终，判决公司支付王先生各类经济损失共计3.3万余元。公司不服一审判决，提起上诉，二审维持了原判。
