14日报道，武汉一男子得知老父亲癌症要手术，心里不是滋味，一边是生养自己的亲爹，一边是养家糊口的工作，老话儿说 “百善孝为先”，换谁不得先顾着老人？[紫薇别走] 王先生通过微信向公司总经理发送了请假申请，说明父亲病情和手术安排，表示需要请假7天，并对手头工作做了交接说明，消息发出后，他一直等待回复。 直到第二天下午，仍未收到任何回应，距离手术只剩两天，王先生决定直接拨打总经理电话，通话中，他再次详细说明了情况，总经理在电话里说“知道了”，虽然没有明确说同意或不同意，但王先生理解这是默许。 手术当天，王先生全程陪护，父亲的手术进行了5个小时，术后在ICU观察了3天，王先生每天往返医院和家之间，处理各种医疗事务。 父亲转入普通病房，情况稳定，王先生松了口气，当天下午就返回公司准备上班，刚到公司，他发现自己已被移出工作微信群，找到总经理后，对方告诉他：“采购工作不需要你负责了。” 人事部门向王先生送达了解除劳动合同通知书，理由是“未经批准擅自离岗，连续旷工超过3天”，他手机里保存着请假的微信记录和通话记录，还有父亲的病历、手术通知单等材料。 他认为公司的做法不合理，决定申请劳动仲裁， 仲裁庭审理时，公司方面提出：王先生没有按照公司规定的流程提交书面请假申请，未获得书面批准就擅自离岗，属于严重违反规章制度。 王先生则提供了完整的证据链：微信请假记录，通话记录显示与总经理通话时长8分，父亲的住院病历显示手术日期，ICU转出时间。 仲裁委经审理后认为，王先生已尽到请假告知义务，且事由紧急合理，公司总经理作为管理者，在接到请假申请后既未明确同意也未明确拒绝，更未告知应补充何种手续，应视为默认准假，最终裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金3万元。 公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，诉讼中，公司补充了新的论点：即使员工有特殊情况，也应遵守企业规章制度，未经书面批准的行为不能被追认， 法院开庭审理后，调取了更多证据。 包括公司的员工手册和考勤制度，以及王先生入职以来的考勤记录。，法院查明：公司的员工手册确实规定请假需要填写书面申请表，但该手册从未组织员工学习，王先生也未在入职时签收过该制度文件。 公司内部此前存在多起通过微信、电话请假的先例，从未因此处罚过任何员工，总经理在接到王先生请假电话后，既未要求补充手续，也未在王先生离岗期间通过任何方式要求其返岗，直到事后才以旷工为由解除合同。 公司行使用工管理权应遵循诚实信用原则，不能出尔反尔，员工因直系亲属重病需允许员工在紧急情况下先请假后补手续，或者设立特殊困难基金，在员工遇到家庭变故时提供一定的经济支持。 职场与家庭的平衡，从来不是容易的选择题，当制度与人性发生冲突时，法律给出了一个基本准则：企业的管理权不能突破法律底线，也不应违背基本的人伦情理。 网友热评： “员工家里遇到这么大的事，请几天假都不行，这公司格局太小了，以后谁敢给这样的企业卖命？” “法律还是讲人情的！没书面证据也能赢，说明法院认可了请事假的合理性和紧迫性，没让孝心寒了心。” “现在独生子女夫妻上面有四位老人，压力真的很大，万一老人生病，请假都是个难题。” “遇到不公正的待遇，就应该像他这样勇敢维权，不能轻易认栽。” 如果您是王先生，在领导没有明确回复请假申请的情况下，会选择怎么做？欢迎在评论区分享您的看法或经历。 信息来源：河南都市频道
