就在刚刚 美国法院突然宣布了！ 10月15日，美国法院文件曝光了一起令人瞠目结舌的裁员乌龙事件：美国卫生与公众服务部竟然“误裁”了778名员工！本来计划裁员982人，结果上周实际发出了1760份裁员通知，这多出来的近800人竟然是因为“代码出错”才丢了工作。 一句轻飘飘的“代码出错”，简直把近八百人的人生当儿戏。要知道被误裁的可不是普通岗位，里面有防治麻疹、埃博拉的流行病学专家，有搞慢性病防治的医务人员，还有负责编写疾病发病率报告的核心人员。这些人的工作直接关系到公众健康，却因为一个程序bug差点丢了饭碗，这哪是技术失误，分明是对岗位和员工的双重漠视。 更让人窝火的是官方的处理态度。裁员通知是连夜精准发到每个员工手里的，可“裁错了”的消息却先捅给了媒体，至于这些员工啥时候能收到撤销通知，只含糊其辞地说“最终会收到”，连个准信都没有。这操作太伤人了，接到裁员通知的那几天，有人可能正愁房贷月供，有人说不定在计划孩子的学费，突如其来的失业打击，哪是一句“搞错了”就能抹平的？ 这事儿根本不是技术问题，是管理上的懒和乱。美国卫生与公众服务部作为联邦政府机构，裁员这么大的事，按理说得有层层审核的流程吧？就算用系统筛选名单，至少也得有人工复核一遍吧？可现实是连人数翻倍这么明显的漏洞都没发现，说明他们要么是完全依赖自动化系统，要么就是审核环节形同虚设。这种把员工生计当数据处理的草率，比代码出错更可怕。 有人说现在都用AI和算法办公，出错难免。可问题是，算法是死的，人是活的啊。那些搞AI裁员的案例早就证明了，要是不设监督机制，很容易出问题，要么藏着隐性歧视，要么像这次这样闹大笑话。而且裁员可不是小事，按照规矩，不管是企业还是政府，大规模裁员前都得跟工会沟通，把理由说清楚，这是对劳动者知情权的基本尊重。可看这架势，他们连最基本的程序都没走明白。 更讽刺的是，这个部门本来的职责是保障公众健康和福祉，结果连自己的员工都保障不了。想想看，连内部人事都能乱成这样，真遇到公共卫生事件，他们能靠谱吗？偏偏这时候白宫还在推动大规模裁员，要求各部门裁掉“和总统优先事项不一致”的人，卫生与公众服务部这波操作，更像在应付任务，压根没把员工当回事。 现在两大工会已经起诉了，要求停止这种裁员行为，可被折腾的员工们呢？就算最后官复原职，那几天的焦虑和恐慌谁来买单？要是放在企业里，这种违法裁员说不定得赔双倍工资，可换成政府部门，难道一句“代码出错”就完事了？这双重标准也太明显了。 说到底，这起乌龙暴露的是对技术的盲目依赖，更是对人的冷漠。技术该是提高效率的工具，不是逃避责任的挡箭牌。不管用多先进的系统，涉及人的决策都得留点心、多道手，不然今天能因为代码裁错员工，明天保不齐就会因为别的漏洞耽误更重要的事。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
