近日，胖东来9000多名员工估计都要失眠了！ 胖东来开除了一个工作了12年的老员工，原因是因为整理货品的时候没有及时接待顾客，违反了公司的规定。 随后这名员工把胖东来告上了法院，想要讨要一个说法。法院还判了0赔偿，这哪是“人性化”？ 可别光骂胖东来冷血，这事儿得拆开来算。公司制度早写明白“顾客有需求必须先接待”，员工也签字确认过，法院都认这规矩合法。于东来自己也说过，怠慢顾客就得清退，这不是临时变卦。 但换个角度想，人性化难道就是“一刀切”？之前有员工违规尝面，胖东来还开了28人会议民主评议，最后给了转岗机会 。这次12年的老员工，就不能罚钱、调岗，非得直接开除吗？ 其实这根本不是严不严的问题，是“规矩”和“人情”怎么平衡。要我说，好的管理该是有尺度的，不是冷冰冰的条款。 你们觉得，老员工一次疏忽就开除，是坚守原则还是太不近人情？
