最近频繁的和一些国企单位打交道，发现很多与民企和私企不一样的地方，在工作方式以及内部管理上的确是相互矛盾，但是又非常的合理，与大家分享一下： 这些“只可意会不可言传”的规则，它们深深植根于其国企独特的组织文化中。核心的一句精妙的词语总结就是“把 si 雕出花来”！ 1. 会干的不如会说的，会说的不如会演的，大家都在演戏，你没必要那么认真。工作是工作，生活是生活，下班之后都是关我屁事！ 2. 领导说你行，你就行，不行也行。领导说你不行，你就不行，行也不行。听领导指挥才是关键。 3. 多做多错，少做少错，不做不错。 4. 流程是假，人情是真，只上流程不懂人情，只会让你死得透透的。 5. 开会不决策，决策不开会。屁事都要开个会，签字签到是必备。 6. 表面是集体负责，实际是无人负责，不管有无人负责，你就按规章办事就不用负责。 7. 工资是零花钱，隐形的福利和稳定性才是真收入。 8. 不提拔你，不是因为你能力不行，而是因为你“还不够稳”。 9. 问题不能马上解决，但可以内部慢慢“消化”。 10. 尊重那些“老同志”，他们是资历十年以上的“活化石”。 职场的潜规则并非在每家国企都有，有些国企也在随着市场改革而慢慢变化。但是核心的职场套路是每个企业都会存在的，为了更好地保护自己，需要知道“坑”在哪里，从而更聪明、更顺畅地开展工作，并守住自己的职业初心！
