曹德旺为啥急于交班？ 刚拿到“健康”体检报告，曹德旺转头就把打拼30年的福耀玻璃，整个塞给了儿子曹晖——这哪是想退休，分明是把企业传承的算盘，打得比他造的玻璃还透亮！ 总有人觉得老板交权就是要养老，可快80岁的曹德旺能不清楚？他从乡镇小厂扛出全球第二的家业，这摊子哪是“歇着”就能稳住的？ 真正让他急的，是趁自己脑子还灵光，把儿子接班的路铺得明明白白。多少企业毁在创始人突然离场？权力空转、派系内斗，30年心血说垮就垮。他现在身体硬朗时交班，等于给曹晖开了条“无障碍通道”，把风险掐死在摇篮里。 更绝的是他早留了后手：曹晖在美国从基层干到管理，见过全球化市场的刀光剑影，这种“实战派”接班，比空降的“二代”稳十倍。他要的从不是守成的“乖儿子”，是能带着福耀闯新局的“狠角色”。 说到底，曹德旺的“急”，全是为了“稳”。企业传承哪是简单父传子？是能力接力，更是提前兜底的硬仗。你觉得这种“早铺路、选对人”的传承方式，是不是比熬到最后一刻再交权更聪明？来评论区聊聊你的看法！
