退休工资差3000？别再盯着职务了！这1个“隐形因素”才是关键，很多人都忽略了 “老张和我同一年进单位，他是普通科员，我是部门主任，为啥他退休工资比我还多2000？” 上周同学聚会上，老周的吐槽让一桌人都静了下来。不少人都默认，退休工资高低全看退休前的职务——职务越高，养老金肯定越多。可现实里，像老周这样“职务高、工资低”的情况，其实一点不少见。 其实大家都走进了一个误区：职务只是影响退休工资的“显性因素”，真正起决定性作用的，是很多人不在意的工龄，尤其是“视同缴费年限”。 就拿老周和老张来说，老周35岁才通过考试进单位，虽然后来升到主任，但实际工龄只有25年；而老张18岁就进了工厂，后来单位改制纳入社保，算上“视同缴费年限”，工龄足足有42年。退休工资计算时，基础养老金部分要乘以“缴费年限”，光这一项，老张就比老周多了一大截。 更关键的是，工龄不仅影响基础养老金，还和过渡性养老金、医保报销比例甚至取暖补贴挂钩。有些地方明确规定，工龄满30年和满40年的退休人员，医保报销比例能差5%-10%，一年下来可不是小数目。 很多人年轻时一门心思拼职务，觉得“当官了退休才体面”，却忘了悄悄攒工龄。等到退休时才发现，那些默默熬工龄、按时缴社保的人，反而拿着更高的退休工资，日子过得更舒心。 说到底，退休工资拼的不是一时的职务高低，而是几十年的“积累”。与其纠结职位高低，不如好好规划社保缴纳，守住每一年的工龄。毕竟对普通人来说，安稳的退休生活，从来都藏在这些实实在在的“年限”里。你身边有职务不高但退休工资高的人吗？评论区聊聊他们的故事~ 退休金差距 退休工资 退休工资对比
