“欺负打工人！”湖北武汉，父亲患癌做手术，男子发消息向领导请假7天，但领导却没有回复。于是男子又打电话向领导请假，结果7天后男子回到公司，领导却以“旷工”为由将男子开除了！男子不服，把公司告上法庭！ 2021年10月，王刚（化名）怀揣着对未来的憧憬，入职了一家建筑公司，担任采购专员一职。 他每日勤勤恳恳，努力工作，本以为生活会这样平稳地继续下去，可命运却在2024年初给了他沉重的一击。 这一年年初，王刚的父亲被确诊为肝癌晚期，这个噩耗如同一道晴天霹雳，瞬间击垮了这个原本就平凡的家庭。 肝癌晚期，意味着父亲需要尽快入院接受治疗，每一分每一秒都关乎着父亲的生死存亡。 3月15日，医生通知即将要进行手术，王刚心急如焚，因为家中除了他，再无其他亲属能够照顾病重的父亲，而他又是个独生子，这份照顾父亲的重任，自然就落在了他一个人的肩上。 于是，王刚赶忙发消息向公司的领导说明了情况，诚恳地请求批7天的假，以便能全心全意地照顾父亲。 可是，消息发出去后，如同石沉大海，公司的领导并没有给予任何回复。 王刚心急如焚，他实在放心不下病床上的父亲，便又急忙拨通了领导的电话。 在电话里，他再次详细地说明了父亲的病情和自己的难处，经过一番苦苦哀求，最终才获得了领导的口头同意。 得到领导的应允后，王刚这才稍稍放下心来，安心地离岗去照顾父亲。可是王刚按时回到了公司，准备投入到工作中，等待他的不是正常的工作安排，而是公司的一纸开除通知。 公司竟然以未批准王刚的请假，认定王刚“未经批准无故旷工”，严重违反了劳动纪律为由，直接将他开除了。 王刚一下子懵了，他怎么也想不明白，自己明明已经向领导请了假，并且还得到了口头同意，怎么就成了旷工呢？ 他试图与公司理论，可公司却态度强硬，坚持认为他是无故旷工。无奈之下，王刚只好依法申请了劳动仲裁。 在仲裁庭上，王刚声泪俱下地讲述了事情的经过。他把自己如何得知父亲病情、如何向领导请假、又如何得到口头同意等细节，都一五一十地说了出来。 可惜的是，由于当时是口头请假，他拿不出领导同意请假的有效证据。而公司则一口咬定王刚系无故旷工，态度十分强硬。 不过，法院在审理过程中发现，虽然王刚拿不出公司领导口头批准其请假的证据，但公司同样也拿不出拒绝王刚请假的证据，拿不出告知王刚请假需要按照公司规定的程序进行审批的证据，更拿不出在王刚请假期间提醒王刚返岗的证据。 综合以上情况，仲裁庭认为涉案公司以旷工为由解除王刚的劳动合同属于违法解除劳动合同，判决公司向王刚支付双倍的经济补偿金。 公司不服判决选择上诉，但终审还是维持了原判！ 此事引发了热议，有网友说，底层人民的心酸，我的经历跟王先生非常相似，我本人是痔疮做手术，请假条拿上主任就是不签字，约的手术没办法假条就放到主任办公桌了，手术带休息半个月去上班就以旷工除名了，就剩下五年退休了，仲裁也和这一样判的！ 也有网友说，逻辑上讲，如果领导没同意请假，那么员工之后好几天没上班，单位应该在之后的几天里有电话询问，没有电话询问的话应该就是批准请假的正常！ 还有网友说，有温度的判决，有温情的法官，保护的是弱势群体！这样的法庭才是人民的法庭，这样的法官才是人民的法官！ 在王刚遭遇父亲肝癌晚期这一人生至暗时刻，本应得到企业关怀与支持的他，却遭遇了公司无情开除的“二次伤害”。 公司口口声声强调劳动纪律，却在自己违反法定程序、毫无证据支撑的情况下，将员工合法请假歪曲成“旷工”。这哪里是对劳动纪律的维护，分明是对员工权益的肆意践踏，是对法律底线的公然挑衅！ 企业若只知机械执行规则，而丧失基本的人文温度与法律敬畏，又怎能赢得员工的忠诚与社会的尊重？这样的企业，终将在道德与法律的双重审判下，自食恶果，走向衰败！ 王刚的遭遇，无疑为我们敲响了一记沉重的警钟。在当今社会，劳动者在为企业创造价值的同时，却常常在自身权益遭遇侵害时陷入孤立无援的境地。 法律的判决虽还了王刚一个公道，但也暴露出部分企业在管理过程中对员工权益的漠视。 我们呼吁，企业应树立正确的价值观，将人文关怀融入管理之中，尊重和保护员工的合法权益。 同时，相关部门也应加强监管力度，让法律成为劳动者权益的坚实后盾，绝不能让类似的悲剧再次上演！
