胖东来开除12年员工，我忍了。 两万的参访费用，我也忍了。 但唯独有一点我真的忍不了，那就是他推出的个人分享交流活动—50万3小时的企业家交流费。有人骂于东来飘了，可我倒觉得，他这是把“教不会”的真相摆到了明面上。 你以为老板们掏50万是学怎么摆零食、搞售后？根本不是。胖东来的核心是“把员工当人”，是愿意把利润分给基层，可这恰恰是大多数企业学不来的。毕竟不是谁都能像于东来那样，把员工工资开到当地天花板，还敢说“不盈利也不能降薪”。 所以这50万更像个筛子，筛掉那些只想抄表面功夫的投机者。真愿意花这钱的，求的或许是那份“敢对员工好”的底气。 你觉得这50万是割韭菜，还是给真懂行的人开的“开窍费”？来评论区说说你的看法～ 带定位晒今日生活胖东来超市 胖东来管理之道
