员工仲裁能打赢吗？三分钟教你抓证据、翻盘拿赔偿（看完别再被套路） 恶意拖欠工资、非法解除劳动合同、社保不交、工伤赔偿这些都算劳动争议，仲裁是劳动争议的第一道法庭，先走仲裁，仲裁不服才是法院。就是国家先给你和公司一个相对便捷、公正的调解渠道没聊明白，我们再去法院“申冤”。 那仲裁判定到底看什么呢？其实仲裁员主要看三个东西： 1）合同和规章：有没有书面劳动合同、合同约定了什么、公司规章是否合规。没有合同通常对员工有利。 2）事实证据：工资单、银行卡流水、考勤记录、工作交接邮件、辞退通知、病假单、工伤鉴定等——证据当然是越多越好。 3）法律条款：看公司行为是否违反劳动法、社保法、工伤认定等。仲裁结果基于事实 + 法律来判定谁对谁错。 简单来说，胜负靠证据。千万别带个人情绪，找到证据才是关键！！ 三、职场维权三步 1）留证据：遇到问题马上保存证据。工资卡流水截屏、工作指令邮件、聊天记录截图、合同照片、病历发票都别丢。最好把证据备两份。 2）按流程投诉：先和公司内部沟通，没用就去当地劳动保障监察大队举报或直接申请劳动仲裁。仲裁有时间限制（一般是争议发生之日起1年内），别拖！查当地仲裁办网址或直接打电话咨询。 3）理性应对与法律援助：写仲裁申请时陈述事实、列清请求，要多少钱、要多少赔偿明明白白，必要时找律师或工会帮忙。有些地方法律援助能免费帮你，工会也能调解。别轻易签字放弃权利的离职协议，签字前拍照存证并咨询专业意见。 最后的最后， 没合同？别怕，法律认定你为劳动关系的概率高，胜算增加。 被迫离职或被“逼退”？记录证据，邮件/聊天记录最关键。 要钱别光口头说，写邮件或短信确认，便于仲裁取证。 仲裁胜诉后公司不执行？可以申请强制执行或者再走法院。
