郑丽文第二波任用出炉，柯志恩你还蹦吧。 今天，多家媒体证实，郑丽文任用原吴敦义时

郑丽文第二波任用出炉，柯志恩你还蹦吧。 今天，多家媒体证实，郑丽文任用原吴敦义时期的组发委李哲华为组发委组委。   过去几年，国民党在组织战线上的表现，说得委婉一点，是“欠火候”，说得直接点，就是“人心散了，队伍难带”。   郑丽文要在这片残局里盘活组织系统，先得稳住基本盘。李哲华的回归，某种程度上是国民党内“吴系”势力的一次微妙回潮。   而这个时间点尤其值得玩味——离2026地方选举还有不到一年，谁控制了组发系统，谁就握有整盘选战的人力调度权。这一出手，便是先发制人。   而在这个新布局下，最尴尬的恐怕就是柯志恩。柯虽然在舆论上形象清新，颇有媒体缘，但在党务生态中，她的根基相对单薄，尤其是在传统系统里缺乏深厚的“人脉存款”。   郑丽文此时重用吴敦义旧人，等于告诉党内各路人马：组发系统不是谁都能碰的铁饭碗，想进来分一杯羹，先得看清谁才是“当家”。   别忘了，郑丽文不是只做形象牌的人物。她在党内被视为“敢冲、敢撞”的类型，但这不等于她没有章法。   她知道，国民党想重振声势，光靠空喊口号没用，必须从人事系统动刀。而组发会，正是这个结构性改革的关键。   李哲华回锅，除了专业能力外，更有对老蓝营系统的整合功能。他是那种能“打通上下”的人，既熟悉地方派系脉络，又了解中央考量，正好填补当前组织系统的断层。   更深层来看，这次任用背后还藏着一层策略性防守。郑丽文上任以来，外界一直在看她是否能真正掌握党务核心，毕竟国民党内部向来不乏“看戏”的人。   这时候她若任用太多“新面孔”，反而让自己在派系平衡中变得孤立。所以她选择用“旧人新用”的方式，既安抚老系统，又给自己争取了时间与空间，实属聪明之举。   柯志恩现在的处境则颇有点微妙。她虽然在北部学界与舆论圈有一定人气，但在党内组织系统里迟迟未能建立起自己的班底，她主导的几次地方协调工作也多有波折。   眼下郑丽文动作频频，柯志恩若继续“保持观望”，只怕会被边缘化得更快。尤其是在组发系统逐渐成型的阶段，谁能掌控基层动员力，谁就有底气谈条件。   而就目前来看，郑丽文展现的是一种“不乱动旧山头，但也不再放任”的策略。她不打算大刀阔斧地清洗旧将，但她也会用自己的节奏逐步替换掉那些“只占位不做事”的角色。   这种做法虽然缓慢，但更持久，也更容易在党内建立威信。李哲华的任用，正是这种稳中求变的开始。   在这场人事棋局中，郑丽文并未选择引入太多新兴“战将”或媒体熟面孔，反而回归老体制，某种意义上也反映了当前国民党改革的现实困境：理想很丰满，现实很骨感。   真正能干活的“实用派”，仍然得靠老将撑场。这不是倒退，而是一种务实。面对民进党在地方基层的深耕布局，国民党必须从组织力回暖，才能谈战略转型。   从这个角度看，郑丽文并非在“搞派系”，而是在试图让派系为她所用。她不是打破旧格局，而是重组旧格局。   这点跟柯志恩的“清流路线”恰恰不同。柯想“清新政党”，郑则更像是“重建战斗组织”。两者没有对错之分，但在当前这个节点上，后者显然更具操作性。   从国民党的整体格局来看，这波任命更像是一场预演，为的是未来更大的战斗。李哲华的回归，不只是一个岗位的填补，更是一次组织调度权的回收。   这对柯志恩来说，或许不算直接打击，但足以形成压力。接下来的党内局势，将在这场人事微调中，慢慢显出真章。   郑丽文稳扎稳打，柯志恩则需重新思考自己的政治路线与组织策略。蓝营的未来，不再是单靠谁声音大、形象好就能定江山，而是要回到组织力与行动力的基本面。这一点，郑丽文显然已经意识到了。