“脚痛得没法上班，却一天走了1.6万步？”近日苏州一起劳动纠纷引发热议：员工因

“脚痛得没法上班，却一天走了1.6万步？” 近日苏州一起劳动纠纷引发热议：员工因脚痛请病假，公司凭微信运动步数和监控“抓包”，以“旷工”为由直接开除，最终却被判违法解除，赔付赔偿金118779元！ 事件核心脉络一目了然： 员工小陈多次因腰痛、脚痛提交病假申请，均附有医院诊断证明和检查报告。但公司通过后台查看发现，小陈某次声称“脚痛”的病假当天，微信运动步数高达1.6万，厂区监控还拍到他跑步进出厂区——公司据此认定小陈“虚假请假、构成旷工”，随即作出开除决定。 本以为“证据确凿”，没想到小陈直接申请劳动仲裁，不仅胜诉获赔11万余元，公司不服上诉至法院后，一、二审均维持原判。 法院关键观点直击核心：公司仅凭步数和监控不足以推翻病假真实性——小陈的病情有医院诊断、检查结果佐证，而1.6万步可能是日常活动（如就医、买菜等）产生，跑步进出厂区也无法直接证明“脚痛是假”，公司未能提供充分证据证实小陈虚假请假，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 这起案例瞬间戳中职场人痛点：微信运动能当“考勤证据”吗？病假期间到底能不能出门？法律层面明确：病假的核心是“确有病情需休息”，而非“必须卧床不动”，公司以非专业判断的“运动痕迹”否定医疗诊断，显然举证不足。 网友评论一边倒：“总不能脚痛就躺平到断粮吧？”“公司查步数有点越界了”“11万赔偿太合理，这是给企业提了个醒！” 你怎么看这起“步数引发的开除纠纷”？