员工因为脚疼请病假，当日微信步数却超过1.6万，公司怀疑其“泡病假”，以旷工为由将他开除，双方闹上法庭。法院：公司支付赔偿金11万。 江苏，员工先是上班时扭伤了腰，当天就去医院看了，之后按流程给公司交了病假证明，公司也批了假。 他歇了一阵回去上班，没两天腰又不舒服，再去医院，医生还让休息，他又交了病假条。 十几天后，他终于返岗了，结果中午突然脚疼得受不了，又跟领导请假去医院，还把诊断证明拍照给领导，表示要请假一周。 之后公司起了疑心，一查发现员工脚痛请假那天，微信步数居然有16949步。而且厂区监控显示，他当天早上是跑着进来的，中午也是正常步行离开的。 公司就觉得他是故意用病假骗休假，算旷工，直接发了开除通知。 员工不服，告上法院，最后法院判公司违法开除，得赔偿员工11万多。 公司说员工“骗假”，就得拿出铁证，但公司只有步数和监控这种间接证据，所以开除的理由根本不成立。 员工拿了医院证明，公司就算有疑问，也应该先问问情况，上来就开除，有点不近人情。 确实也有人拿病假当年假，公司想管管很正常，可以理解，但要找到合适的方法。
