【#节假日回工作微信算加班吗#？法院详解：简单回复收到好的一般不认定为加班】好好的休息时间，“叮”的一声，手机亮了——工作群里，老板
近日，湖南湘潭中院通过一份真实判例，认定原告在节假日或下班后用微信处理工作，属于加班，并判决公司支付其加班费5000元。那么下班后在工作微信回复‘收到’、‘好的’，也能要加班费吗？
湘潭中院认为，判断是否构成“隐形加班”，核心标准是看原告是否提供了“实质性劳动”。简单来说，可以从以下几点来理解：是否具有“工作强制性”：公司是否有明确的工作安排，要求必须在指定时间内完成，让其无法拒绝。比如，老板在群里明确指示“今晚8点前必须交方案”。是否占用了“休息时间”：处理这项工作是否明显占用了休息时间，让其无法自由安排休息活动。是否付出了“脑力或体力”：是否需要像在办公室一样，投入脑力或体力来完成具体的、明确的工作任务。比如，撰写文案、制作报表、修改设计图、进行复杂的线上沟通等。
所以，偶尔、简单地回复一句“收到”“好的”，一般不认定为加班。但如果需要持续性地投入精力去处理复杂的事务，那“隐形加班”的事实就比较清晰了。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了三种需要支付加班费的情形：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这条法律并没有限定工作的地点和形式。无论是在办公室，还是在家中；无论是用电脑，还是用手机，只要构成了加班，用人单位就应该依法支付加班费。（澎湃新闻）
