“我不想受这窝囊气！”浙江一女生去面试，没想到，对方看了她简历后，直接说没经验不要，女生越想越气，自己明明提前发了简历，既然没经验不要，为何又喊她来面试？她怒气冲冲返回公司讨说法，结果让她更气愤！ 这事儿说出来都让人替这姑娘憋屈。她投简历的时候，特意把自己的工作经历写得明明白白，哪段实习做了啥，有没有相关经验写得清清楚楚。对方公司HR瞅着简历联系她，说“我们觉得你挺合适的，来面谈一下吧”，她还特意调了时间，提前半小时就到了公司楼下。 结果呢？面试的人翻了两下简历，头都没抬就说“你这没相关经验啊，我们要招的是能立马上手的”。姑娘当时就懵了，反问“我简历里写了啊，那你们为啥还让我来？”对方就打哈哈，说“可能HR筛选的时候没细看”。 这姑娘回家路上越想越不对劲，合着自己大老远跑一趟，请假、搭车，就为了被人一句“没细看”打发了？这不是耍人玩吗？她气不过，转头就回了那家公司，想找负责人要个说法。更气人的是，刚才面试那人事儿还没走，见她回来，直接翻了脸：“我们招不招人、要谁，是我们公司的自由，你一个求职者较什么劲？”那态度，仿佛错的不是他们，倒是这姑娘太较真。 这事儿传到网上，网友们的评论快把屏幕给淹了。有人说：“我也遇过！明明写了应届生，非喊去面试，结果说要三年经验，合着他们HR是瞎的？”还有人吐槽：“现在有些公司就是故意凑面试人数，应付上级考核，求职者的时间就不是时间？”更有人替姑娘抱不平：“这哪是没经验的问题，这是不尊重人！提前筛简历是基本操作吧，连这都做不好，公司能靠谱到哪去？” 我瞅着这事儿，觉得根本不是“有没有经验”的事，是这家公司打从根上就没把求职者当回事儿。你说要是真没看上简历，一开始别发面试邀请啊；发了邀请，至少面试前把简历过一遍吧？一句“HR没细看”就想糊弄过去，这不是工作失误，是打心眼儿里觉得求职者“好欺负”。 这姑娘较真，我觉得挺好。现在职场上，总有人觉得求职者得“低人一等”，被敷衍、被浪费时间也只能忍着。可凭啥啊？大家的时间都是宝贵的，尊重是相互的。公司想招到靠谱的人，先得自己做个靠谱的公司。连最基本的面试流程都走不明白，连对人的尊重都没有，就算招来人，谁又愿意好好干呢？ 说到底，找工作就像处对象，得双方都拿出诚意来。别总想着耍小聪明，把别人的时间当儿戏，真把口碑搞臭了，最后坑的还是自己。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
