上海交大一年招5000博士！是战略雄心还是学历“通胀”？ 上海交大2026年要招5000名博士，这数比哈佛的三倍还多，快赶上美国前20名校博士招生总和的三分之一。 这规模，放眼全球都显眼 搁以前谁能想到，一所高校的博士招生能这么“豪横”。2020年上海交大才招2500名博士，短短六年直接翻番，这下正式挤进“博士5000俱乐部”。 这还不是独一份的热闹。浙大2024年招了约4800人，清华2025年计划4500人，北大也稳定在4000人左右。对比下国外，哈佛2024-2025学年才招1366名博士，美国前20高校一年博士毕业生总和也就1.4万人，中国顶尖高校的扩招力度确实够劲儿。 扩招背后，是国家的“人才算盘” 这事儿真不是高校自己“拍脑袋”决定的。中办、国办早有文件，要打造世界一流的博士教育体系，规模质量得齐头并进。 现在中国博士总量超61万人，2023年应届毕业就有7.52万人，美国每培养2名理工科博士，中国就出3名。为啥要这么拼？产业升级需要“高智商人才”撑场面，从劳动密集型转向科技密集型，没博士级别的人才可不行。加上中美战略博弈，提前储备高层次人才成了刚需，专业博士扩招就是为了培养能解决实际问题的技术高手。 欢喜背后，俩难题绕不开 规模上去了，质疑声也跟着来。首当其冲是质量问题，博导就那么多，以前招得少还能精雕细琢，现在一位博导一年带三四甚至五六名学生，精力根本跟不上。有人直言这是“为了缓解就业压力”，虽说偏激，但也不是空穴来风。 更头疼的是就业。一年毕业15万博士，高校和科研机构的岗位才4万左右，剩下的博士去哪儿？中小学讲台、基层公务员岗位都出现了博士的身影。倒不是说这些岗位不好，只是和大家对“博士就业”的传统认知差得有点远。 破局关键，得在培养模式上“下猛药” 面对挑战，高校们也没闲着。西湖大学搞的“申请—考核”制就很有新意，不管是不是应届生、有没有推免资格，都能申请，还专设学科交叉培养项目。 清华大学也点出了问题关键，有的导师重招生轻培养，质量保障体系不健全。对此国家早有对策，强化分流退出、建高水平导师队伍、完善评价体系都在推进。更有人提议打破博导职称限制，让企业专家也能加入指导，甚至搞博士预科让学生先体验再决定，这些都是给博士培养“提质”的好点子。 全球都一样，博士毕业生越来越多，学术界装不下，工业界成了新去向。上海交大的扩招是中国高等教育的一个缩影，既要满足国家战略需求，又得守住质量底线。 说到底，博士扩招不是“数字游戏”，把规模优势变成创新优势，才是真本事。
