上班前微信忙工作，途中心梗离世不算工伤？法院两审给出明确答案 微信办公后上班途中突发心梗离世，人社局拒认工伤，法院直接“打脸”！11月3日，辽阳市中级人民法院的二审判决尘埃落定，维持一审原判，撤销人社局不予认定工伤的决定，责令其重新处理。 这事儿得从今年7月17日清晨说起。辽阳市民政局的史某，6点刚过就收到了局领导的微信工作询问，紧接着又和同事沟通协调相关事宜，聊到6时20分才结束。可没等他赶到单位，在取车途中就突发急性心肌梗死，120救护车6时41分赶到救援，最终史某还是不幸离世。 之后民政局为史某申报工伤，却被人社局拒绝。核心争议点很明确：上班前线上处理工作，算不算“工作时间和工作岗位”？史某家属认为这是岗位延伸，人社局却不认可。 好在法院看得明白，审理发现史某发病前一直在处理工作，而人社局压根没仔细核查这份工作关联，也没确认他平时是否常有线上办公的情况，就草率作出不予认定的决定，证据根本不充分。所以一审撤销了该决定，人社局上诉后，二审也驳回上诉、维持原判。 这起案件其实给大家提了个醒，现在微信、邮件让工作不分上下班，“隐形加班”越来越普遍。工伤认定不再只卡固定时间和地点，更看重实际工作关联。这不仅是给劳动者权益兜底，也让工伤认定制度跟上了现代工作模式的节奏，你觉得该怎么界定“工作延伸”的边界呢？
