科莫利再次发出时代最强音：尤文图斯新任CEO达米安·科莫利阐述了他如何为球队选择教练、利用统计数据挑选球员，以及他为何放弃土耳其足球。"那里的政治因素太多了。"这位52岁的法意双重国籍人士已正式被任命为尤文图斯的新任首席执行官，并在Hudl Performance Insights会议上发言时，阐述了他对足球的一些见解。他在"斑马军团"的首要任务之一就是决定解雇伊戈尔·图多尔并请来卢西亚诺·斯帕莱蒂，那么他在选择教练时会看重哪些方面呢？“在与俱乐部的第一次会面中，每个教练都会做展示，说一切都很好，但一旦他开始带队训练，他就会说一切都很糟糕。”“现在我把这些话写进合同里，以提醒教练他们当初说过什么。我会在会面中解释，这是我们的流程，数据指导着球员的选择、定位球战术、伤病预防以及更多方面。如果他们接受这点，那很好，否则我们可以握手告别。”“新教练必须拥抱这种理念。”“我花了足足30%的时间来思考俱乐部的文化，因为没有文化就无法取得成果。我问过马图伊迪和特雷泽盖等人，尤文的DNA是什么。他们的回答都一样：'赢球。'”“俱乐部的文化是从基层建立起来的。今天我们开了一个很棒的会议来理解我们的文化。我说'你们来决定我们是谁，我只能给出一些指示，但这需要从基层开始。'文化就是一个俱乐部的价值观。”“RedBird（红鸟资本）聘请我时，是让我去图卢兹组织他们的数据工作。尤文图斯知道我上任后会带来数据，因为那是我的模式。正确使用数据的关键在于让总经理与自上而下的所有人保持一致，并有一个能够充当桥梁、能说教练语言的人。如果这个人本身是教练，并且他持开放态度，那么这个桥梁就能发挥作用。”“在图卢兹，我们会每天测量所有工作人员的心理状态，以了解他们是否有压力，是否不想来工作。这非常有用，我们因此决定不雇用那些缺乏动力的人。”。“曾被日本、英国、法国、意大利的人招募，如果他们请我领导他们的组织，那是因为他们希望我的文化成为他们的文化。如果你做的还是他们以前做的事情，那就不对劲了。”“我非常尊重当地文化，但例如在土耳其，那种文化是无法改变的。那里的政治因素太多了。我意识到那样下去不会有任何结果。”
