Meta将AI使用纳入绩效考核指标📈Meta将从2026年起正式将“A

Meta将AI使用纳入绩效考核指标📈 Meta 将从 2026 年起正式将“AI 驱动的影响”纳入绩效评估，因此员工将根据他们在工作中使用和部署 AI 的强度来接受评判。Meta 的人力资源主管正在告诉员工，AI 驱动的影响将成为核心期望，这意味着使用 AI 工具、构建 AI 功能或通过 AI 提升团队生产力将直接影响评级和奖励。对于 2025 年的周期，公司尚未对原始 AI 使用指标进行评分，但员工被要求自我报告 AI 在显著提升产出或质量方面的具体成果。Meta 还在推出“AI 绩效助手”，以便员工使用内部的 Metamate 以及外部工具如 Gemini 生成自我评估和同行反馈，这将推动每个人在每个评估季节实际使用 AI 进行写作和思考。这与 Meta 的其他举措相符，例如允许在编码面试中使用 AI 并运行内部采用游戏，因此绩效管理、招聘和日常工作流程都将引导人们大量使用 AI，而不是将其视为辅助实验。实际效果是，管理者将开始询问项目是否使用 AI 来缩短时间、改善指标或解锁新功能，而无法展示这种 AI 杠杆作用的员工可能会落后于同行。