上海，男子入职上班一个月后申请陪产假，谁知公司不但秒拒了他的要求，还在8分钟后以旷工为由将其辞退，男子不服，认为自己没做错什么，可公司却回应：陪产假是不劳而获，双休日上班是常态 据悉，曹先生入职某公司担任会计，双方没有签订书面劳动合同，约定月薪8000元。10月15日入职后，工作了半个月，他的出勤记录显示，当月他上了13天班。11月1日，他按时到岗，但上午临时离开一下，中午又回来了。接下来的周末是法定休息日 11月4日，因妻子怀孕37周需要陪护，他向公司申请陪10天产假，而且也是符合政策的，公司直接拒绝，而且在几分钟内就发通知说他11月1日旷工，直接解约。曹某随后补交了书面请假条，公司还是拒绝，并告知已经解除劳动关系 曹线上不服，向劳动仲裁申请支付工资和违法解除赔偿金。仲裁结果是支付他10月工资和11月1日的部分工资，但驳回其他请求 曹某继续上诉。法院审理发现，公司所谓旷工根本站不住脚，解约理由也没证据，也没有公示过所谓的管理制度。法院认定公司违法解除劳动合同，按照法律规定支付赔偿金8000元。公司上诉也没带来新证据，二审维持原判 有网友说：男子也是想要占便宜，刚入职半个月就要休产假 我觉得这个说法不对，半个月就请陪产假，并不是占便宜。陪产假是法律规定的权利，跟入职时间长短无关，只要符合条件就应该享受。曹某的妻子孕37周，属于孕晚期，需要照顾，这不是私人想偷懒，而是合理需求 很多人容易把“刚入职就请假”理解成员工耍小聪明，但实际上职权和假期是法定的，公司不能因为员工工龄短就拒绝或者用这个理由解雇人。简单说，这不是占便宜，是在行使自己的合法权利，更何况，这个产假也就是十天而已
