俞敏洪的南极反击：不只带员工，还要带会员去看冰川！ “老板在南极看企鹅，我们在办公室‘卷绩效’，这波属实无法共情！”——这条吐槽像颗子弹，击穿了新东方成立32周年的喜庆气球。 事情的起因很浪漫：俞老板在南极写下《冰雪中的坚守》，用企鹅抱团取暖的故事鼓励员工。结局却很现实：员工们用吐槽把“企鹅文学”送上了热搜。 俞敏洪是60后企业家的典型代表。他们信奉“冰雪中的坚守”，相信奋斗能改变命运——看看董宇辉的逆袭，新东方确实有过这样的神话。 但年轻人早就换了剧本。 这届年轻人能吃苦，但绝不吃亏；愿意奋斗，但拒绝被画饼。他们见过中国经济的高速发展，受过良好教育，见过世面，懂得什么是公平。 在他们看来，“此处不留爷，自有留爷处”才是职场真理。把一生赌在一个公司？对不起，我们更相信自己的价值。 当俞敏洪在南极享受“特权自由”时，普通打工人正在为下个月房租发愁。这种对比，完美诠释了什么叫“人类的悲欢并不相通”。 面对这场吐槽风暴，俞敏洪的应对堪称教科书。 首先，他直接下场澄清：南极之旅不是网传的148万天价，实际费用20多万。 接着，他放了大招：明年冬天，要带10名基层员工和10名铁杆会员一起去南极！ 最后，他重申“允许吐槽是新东方的传统”，既展现了胸怀，又暗戳戳提醒：别被冒充员工的带节奏。 对年轻人来说，判断标准很简单，什么南极不南极的不重要，共情不共情也不重要，钱到位了，飘零半生，未遇明主，你就是义父，反之，钱不到位，花里胡哨的整一堆，吃我一记圆月弯刀。
