俞敏洪这波操作，确实让人不得不服。 员工举报老板出去玩，换谁估计都得炸。但他不按常理出牌——没追责，没甩脸子，反手发了篇文，说“员工吐槽很正常”，还顺嘴提了句“明年带十几个人一起去”。就这一句话，舆论直接反转。 网友全看乐了：这格局，难怪能把新东方从绝境里拉回来。 你想啊，现在职场里，多少老板容不下半句质疑？员工背后嘀咕两句都怕被穿小鞋。俞敏洪倒好，把“员工举报”变成了一场反向营销。既显得自己大度，又暗戳戳秀了波“公司氛围开明”，顺带还让大家记住了“新东方现在日子好过了，老板有空出去玩”，这心思，确实够深。 有人说他是被逼出来的智慧。毕竟前两年新东方多难啊，裁员、退学费，股价跌得底朝天，换谁不得磨出点韧性？但能把“负面”拧成“正面”，这就不是光靠韧性能做到的。 换个角度看，员工敢举报，本身就说明公司还有能说真话的空间。换成某些公司，怕是举报信刚发出去，员工就得收拾东西走人。俞敏洪这一招，既保住了员工的锐气，又给自己立了“开明老板”的人设，一箭双雕。 说到底，职场里最忌讳的就是“老板说一不二”。员工心里有怨气不敢说，公司早晚得憋出问题。俞敏洪这波看似云淡风轻，其实是摸透了人心——这年头，大家就吃“真诚不装”这套。 不管背后有没有高人指点，至少这一步棋，他走得比大多数老板都明白：把员工当人看，把批评当镜子，比攥着权力耍威风，管用多了。 你觉得，这样的老板，能让员工死心塌地跟着干吗？
