发现相当一部分女性的困境，在婚姻过日子很多问题，源于女的在「以子女利益为中心」的

发现相当一部分女性的困境，在婚姻过日子很多问题，源于女的在「以子女利益为中心」的家庭内部生活里面，指挥不动男的。在现代家庭中，尤其是有了孩子之后，家庭生活的重心会不可避免地转向孩子。饮食健康、学习教育、运动活动、作息安排、情感陪伴……这些琐碎、持续、需要高度协作的事情变成了家庭生活日常运营项目。女性往往自然而然地（或被社会文化默认去）成为了运营主管。从生态上来说，女性是男性的财星。大部分情况下男性是不会让女性直接管到他的，这是违反生态位。女的希望在一些事情上吩咐、安排男人，是不容易实现的。尤其是财官女。这里的管并不是直接今天你干了什么，汇报一下，而是一种牵制关系，而是一件事最后还是只能够依赖对方的决策去推进。换句话说，男的是家里面的老板，这个跟他有钱没钱关系不大，老板的特点是什么？是把握方向、做重大决策、不直接处理具体事务。 处于这个位置，他可能不参与或者少参与日常运营，但对于决定方向有决定权。项目运营的人，在推动日常那些子女活动、投入时，需要老板（男性）的资源配合和执行力。但当老板不认可、不配合、或者消极怠工时，项目运营就陷入了指挥失灵、孤军奋战的困境。 大部分男性会想要、欣赏并得益于女性带来的家庭繁茂、稳定、滋养，也就是财星的作用，但这不等于他愿意接受对方的直接管理和指挥。那么这种情况下，男的如果经济条件不错，愿意在经济上多付出一些。合作的时候自觉，或者性格好一点，顾家一点，双方的合作性还比较好，男的也比较愿意让渡一些生态权利地位，那还能换取家庭的整体和谐与效率。如果男的是那种自己的逐渐特别大，又不怎么爱听劝的，那基本上那女的就会活的很艰难。即使有钱也会有点难受，如果再叠加赚不到太多的钱，女方还需要上班的话，那简直了。等于自己一个人，又得赚钱，又得运营子女，需要一边自己干活、一边身边有个老板汇报、希望获得肯定，讨要一些资源。如果又没有帮手，那简直是腹背受敌。