上海有位刘女士，在公司上班时因为长期被领导安排加班，心里挺不满的，就和部门同事建了个名叫“延误小仙女们”的微信群，平时私下里吐吐槽、聊聊天。有一次，群里聊起了领导的私生活，刘女士也跟着搭话，发了“彩旗飘飘”“网点全部倒闭吧”“平时没看到他这么抠吗”这类话，本来就是同事间茶余饭后的闲聊，没想着要怎么样。可让人没想到的是，群里有个成员把这些聊天记录转发给了其他同事，一传十十传百，最后竟然传到了被调侃的领导耳朵里。领导得知后特别生气，直接在公司大会上当众宣读了这些聊天记录，一下子全公司的人都知道了这件事，议论纷纷。 没过多久，公司就给刘女士发了开除通知，理由是她散布谣言、捏造事实、恶意攻击领导，损害了公司和他人的声誉，而且情节恶劣。刘女士觉得特别委屈，她觉得自己虽然说话有点不当，但也就是在小群里随口附和了几句，群里总共才十几个人，本来传播范围有限，事态会扩大也不是她造成的，根本没到扰乱公司秩序、严重违反规章制度的地步，公司直接开除她也太过分了。于是她就把公司告上了法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10万余元。 法院受理这个案子后，仔细审理了整个事情的来龙去脉。法院认为，刘女士在微信群里参与讨论领导私生活，发表不当言论确实不对，这一点是肯定的。但这个微信群只有十几个人，属于相对封闭的空间，从常理来说本来就没什么大范围传播的可能，而且刘女士也不是主动挑起这个话题的人，只是在别人发言后跟着附和了几句，这些话更像是同事间的闲聊，还没到严重违反公司规章制度的程度。作为用人单位，公司遇到员工有不当行为时，其实可以采取警告、批评教育这些更温和的处罚方式，可公司直接选择了解除劳动合同，这种做法太严苛了，不符合合理限度原则，所以认定公司是违法解除劳动合同。 最后法院判决公司支付刘女士10万余元的赔偿金。其实近几年类似的事情挺多的，有的员工因为在朋友圈发了不当言论被开除，有的因为一句玩笑话被认定违反规定，能不能合法开除关键还是看公司的规章制度有没有明确规定，以及员工的行为到底造成了多大影响。但不管怎么说，职场聊天总得有分寸，尊重别人的隐私是基本底线，不管是在大群还是小群，都不能随便造谣、恶意攻击别人。而公司处理员工问题时，也得把握好尺度，不能一上来就用最严厉的开除方式，得合法合理地解决问题，这样才能既维护公司秩序，也保障员工的合法权益。
