美国华人开始恐惧了，因为他们开始发现，自己好像润到印度了，他们去goodwill捐东西，发现收东西的是印度人。去chase银行办业务，前台是印度人，甚至连他们公司发物品的都是印度人，这就是美国印度化，印度神仙化。 USCIS的移民数据把这层窗户纸捅得明明白白，2023到2025财政年美国科技圈裁员潮此起彼伏，企业补人全靠H-1B签证续命，而这些签证的申请人中印度籍占比稳超70%。 2025年初始就业批准总数114806，印度人几乎包揽了大半名额，反观中国大陆出生人群，在皮尤研究中心的报告里只占12%，连零头都够不上。 硅谷的办公室场景更是直观，以前茶水间里还能听到此起彼伏的普通话交流，如今取而代之的是密集的印度英语讨论声，那种独特的卷舌音几乎成了科技公司的“背景音”。 企业高管围在长桌前敲定招聘优先级时，算盘打得比谁都精，印度工程师的起薪能比华人低一半还多，同样的软件开发岗位，华人十年磨一剑熬到资深，要价15万美金年薪都算合理，刚从印度理工毕业的年轻人8万美金就愿意接手。 而且加班劲头堪称“拼命”，印度软件行业教父纳拉亚纳·穆尔蒂都公开呼吁年轻人每周工作70小时，这种“低价高效”的劳动力，在成本控制至上的企业眼里简直是香饽饽。 关键是印度裔特别擅长抱团取暖，硅谷的印度高管会主动内推同乡同学，形成一张看不见的人脉网，就像网友吐槽的那样，有些公司里印度裔员工会被派去培训印度继任者，印度裔CEO上任后，美国本土和华人中层会被逐步替换，印度分公司的规模却能翻好几倍。 硅谷指数的数据更能说明问题，科技工作者中23%是印度出生，比中国出生的18%还多5个百分点，连本土加州人都只占17%，也就是说在硅谷，印度裔科技人才已经超过了本地人和华人。 这背后离不开印度对美国科技人才输送的“流水线”，印度理工学院等高校每年向美国输送大量STEM专业毕业生，30%以上的印度理工毕业生直接奔赴硅谷，这些人不仅符合H-1B签证的硬指标，还自带“向上管理”的优势，比起埋头苦干的华人，他们更擅长展示工作成绩，在晋升和招聘中自然更占优势。 而华人职场人最憋屈的地方在于，自己多年积累的经验在“低价优先”的规则面前不堪一击，有些公司视频面试时只要印度候选人技术达标就直接发offer，人家打包行李直奔旧金山机场，而华人资深员工可能因为薪资要求稍高，就成了裁员名单上的优先选项。 H-1B签证更是成了印度人的“专属高速公路”，2024财年印度申请人就有283397份，占比71%，而中国申请人只有46680份，占比11.7%，这种悬殊差距让印度裔在就业市场上形成了碾压式优势。 企业在劳动力短缺的压力下别无选择，毕竟能用8万美金解决的人力需求，没必要花15万，至于工作质量的细微差距，在大规模裁员后的快速补位需求里根本不值一提。 从Goodwill的志愿者到Chase银行的前台，从科技公司的工程师到部门主管，印度裔正在美国社会的各个岗位上完成渗透，这种替换不是能力的比拼，更像是一场成本与人脉的双重碾压，也难怪华人会产生“美国印度化”的错觉。 毕竟当生活里的方方面面都被印度面孔包围，那种仿佛置身新德里街头的既视感，实在让人难以忽视。
