“色欲熏心？”12月17日报道，湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚 扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。 湖北大冶一家公司的办公室副主任吴女士，月薪四千三百元，某日，公司董事长要求她去清洗办公室的窗帘。 吴女士判断这并非其职责范围，予以拒绝，随后，公司撤销了她的副主任职务，将其调至打字员岗位，月薪降至三千元，并招聘新人替代她，更换了她办公室的门锁。 公司解释这是企业用工自主权，但吴女士认为这是报复，并透露此前曾多次拒绝董事长通过微信发送的不当信息。 法院审理后认为，调整工作岗位，降低薪酬需与劳动者协商一致，且要有合理依据，该公司仅因吴女士拒绝职责外的不合理任务便单方作出不利变更，缺乏合理性，构成未按劳动合同约定提供劳动条件，判决该调岗降薪行为违法。 至于董事长是否存在性骚扰行为，虽与本案劳动争议无直接法律因果关系，但其言行背景为理解事件全貌提供了参考。 这一判决明确了职场权益纠纷的关键界限，劳动者的工作内容应以劳动合同约定及岗位性质为基本框架，用人单位行使管理权不能任性，单方面，惩罚性且明显不利的岗位薪酬变动，极易被认定为违法。 职场性骚扰是另一项独立且严重的侵权行为，民法典明确规定，违背他人意愿实施性骚扰需承担民事责任，受害者有权要求停止侵害，赔礼道歉，赔偿损失，此事件提醒，保留证据至关重要，如微信聊天记录，邮件、录音录像等，都是未来可能维权的重要依据。 面对职场中的不当要求或疑似报复，劳动者可以采取步骤保护自己，明确判断要求是否合理，是否严重超越职权范围或带有侮辱性质，沟通拒绝时，可注意留存邮件，书面报告等证据，表明态度并说明理由。 若已遭遇不公正处理，应系统收集证据，包括劳动合同，薪资单，调岗降薪的书面通知，证明工作表现的记录，以及所有相关沟通记录，随后，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。 法律为劳动者提供了救济渠道，她的胜诉不仅是个体权益的维护，也清晰展示了法律对正当职场行为的支持，它传递出一个信号，妥协未必能换来安宁，有时明确而合法的抵抗才是对职业尊严最好的维护。 职场环境需要每个人的共同维护，无论是面对模糊职责边界的要求，还是遭遇不公正对待，了解自身权利并依法行动是根本，制度的完善与个体的勇气同样重要，只有当越来越多的人选择在合法框架内坚定回应，不当行为的空间才会被持续压缩。 这个女士做法很棒，现在有些老板真的是有点钱，就觉得自己是上帝了。 “这个董事长的心思也太明显了，先是发信息骚扰，被拒绝后就找茬安排个离谱的活儿，人家不干正好给了他穿小鞋的借口，这根本不是洗窗帘的事，这是一场‘服从性测试’，还好这位女士没妥协。” “法院判得好，给所有打工人撑腰了，凭什么领导一句话就能让你去干保洁的活儿，今天让你洗窗帘，明天是不是让你去接孩子，工作职责必须明确，不能这么欺负人。” “我也遇到过类似的，老板让我下班后帮他私人快递，我拒绝了两次，后来升职加薪就没我份了，很多时候不是不能帮忙，是怕这次答应了，下次就更过分，这位吴女士的拒绝，是在保护自己的职场边界。” “除了劳动争议，那个董事长的骚扰行为也得单独拿出来罚，不然他换个方式继续整人，希望吴女士能把骚扰的证据也提交给有关部门，让他付出应有的代价。” “这个案子给所有公司提了个醒，用工自主权不是‘肆意妄为权’，调岗降薪必须合理合法，有充分的依据，并且和员工协商，把副主任调去当打字员，这明摆着就是报复，法院当然不会支持。” “职场女性真的不容易，面对这种有非分之想的上级，严词拒绝可能被报复，隐忍不说对方又得寸进尺，关键还是要像新闻里这位一样，平时就有意识保留证据，关键时刻法律才是真正的底气。” “支持维权，但过程肯定很煎熬，被调岗，被换锁，被孤立，心理压力太大了，她的坚持不仅为自己讨回了公道，也给有类似处境的人打了个样。” 当你在工作中感觉到对方的某个要求已经“越界”或“不对劲”时，你是如何巧妙地应对，既能保护自己，又不至于让局面立刻僵化的？ 信源：光明网
