跟面一个88年的经理级别的候选人，个人期望工资在35k+。hr总监问其离职原因，

跟面一个88年的经理级别的候选人，个人期望工资在35k+。hr总监问其离职原因，并说这个年龄还能主动确实挺有勇气的...对方则表示公司已经5个月没发工资了，为了生活只能离职... 结果hr总监来了一句：假如我们公司，我是说假如，如果也出现一时的资金困难，导致工资要延发，你会怎么看？ 候选人估计没想到面试官居然会问这么这么直接的问题吧，说这个也要结合很多情形去分析的，比如公司当前的市场，业务状态等等... hr总监则接口说你放心，我只是说“假如”，我们公司经营状况非常良好，不会出现发不出工资的情况。不过单从公司层面来讲，公司还是希望在遇到暂时困难的时候，每个员工都能众志成城... 对于总监的这套话，我觉得多少有点不食人间烟火了。公司遇到困难发不出工资，员工坚守没问题，但是这取决于公司之前是如何对员工的。 你对员工好，员工自然知恩图报。说白了，好的时候你同甘了，不好的时候员工自然会和你共苦！大家说是不是这个理！