做了五年直播运营的朋友跟我说，
东方甄选这次不是主播的问题，
是管理直接把路走死了。

第一代主播团队，直播时可以自由发挥，偶尔就算冷场，也完全没有“去人格化”的生硬感。

新管理团队入驻后，规矩越来越多：限制主播每句话不能超过30秒，全程必须套用固定话术模板，还会频繁打断主播、强行插话。
本意是想精简内容、减少多余话术，结果反而束缚了主播，让直播间变得生硬冰冷，观众再也感受不到主播的热情与真诚。

这种流水线式的“去人格化”直播模式，就算主播表现力再好，也满是套路，完全失去了最珍贵的真诚。

4月25日，明明、天权、中灿、林林一众主播纷纷离开。看似平静的直播间背后，其实主播们早已心如死灰。
他们为了初心、为了彼此，咬牙硬撑了整整四个月。

可管理层高高在上的态度，加上层层冰冷的条条框框，一次次让人寒心，无奈之下，只能选择离职离开。

俞敏洪也公开诚恳致歉：“我向大家道歉，是我们做得不够好，让所有人失望了。管理层确实缺少人文关怀，辜负了大家的期待。”

其实做直播、做内容，长久发展靠的从来不是死板的模板和严苛的管控。
真正留住观众的，永远是主播独特的个人魅力，和发自内心的真诚分享。

一味过度管控，磨灭主播个性，最后只会寒了人心、流失粉丝，得不偿失。

东方甄选从爆火走到如今人才流失的局面，实在让人唏嘘。

大家觉得，好好的直播间一步步走下坡路，到底是管理决策失误，还是企业做大后的必然结果？

你以前喜欢看东方甄选直播吗？这次主播集体离开，你还会继续关注它吗？
欢迎大家在评论区，一起聊聊你的真实看法。