亲身感受了什么叫“面试开飞机，进去打螺丝”[捂脸]我们部门想要招个hr专员，定位就是专门负责社保公积金和劳动纠纷...在面试的时候，hr总价问候选人，当员工和公司发生纠纷时，n和基数都怎么核定标准的？

当听到候选人回到出基数是应该工资，高于3倍社平则激活“按3封顶被且n最大12”的双限条件后，我觉得“肯定是干过”时候，hr总价却说掌握的不全面，遗漏了一个非常关键的“基数不受3倍封顶”限制的情形，专业性有待提高，给候选人放入了待定席...

先大概描述一下候选人回答：n是按照工作年限折算的，工作一年赔一个月；满半年不满一年按1算，不满半年按0.5算；
基数的话则是按照应该发工资算，不高于社平工资3倍按实际算；高于社平工资3倍按照3倍封顶算；如果高于社平3倍，同时还受n最大为12的限制...

这回答真的算是挺全面的了吧？结果hr总监却说“3倍封顶没问题，但是有个前提，那就是2008年以后，如果是2008年以前，不受3倍封顶的限制，该多少就是多少...”

要说总监说的确实是，但问题是，2008年以前，也就是当事人要在2008年以前就工作了，而且工资还要高于社平3倍，咱就说这个有多少公司会涉及到这个知识点的？

咱不是说这个知识点不重要，而是现实当中完全用不到啊！然后你还要人家掌握，没掌握就说人家不够专业，这是不是有点吹毛求疵了...