让职级并行真正惠及基层实干者。职级并行制度的初衷，是拓宽基层干部职业发展通道，激励干事创业，可部分地方却走了样，成了职级“病行”。现实中，少数实职干部手握资源，职级晋升一路绿灯，吃肉喝汤一锅端；而许多扎根一线、默默耕耘的基层老实人，勤勤恳恳多年，却始终卡在职级晋升关口，连杯“汤”都喝不上，寒了实干者的心。
这种现象背离制度初衷，既打击基层干部工作积极性，也让职级并行的激励作用大打折扣。要让制度回归本质，基层亟需完善晋升量化标准，摒弃模糊的主观评判。建议明确职级晋升的岗位任职年限，如一级主任科员晋升四级调研员，可设置8年的岗位任职要求，干满年限且无违规违纪的，无条件晋升。
以硬性年限划定晋升底线，减少人为操作空间，让基层干部的付出有回报、努力有盼头，让职级并行真正成为激励基层、关爱基层的好制度，让实干者得实惠、老实人不吃亏。
