“不打勤不打懒，专打不长眼”，还真有人硬往枪口上撞。
周一开会时，科长请假副科长参加 。在自由发言阶段，领导让大家说说对工作纪律的意见建议。
这位代会的副科长声情并茂，言辞激动地发表了“为体现组织对大家的关怀，建议实行人性化的松懈管理方式，不要把大家有事没事都牢牢地栓在岗位上。”好呀，可真敢说。他根本不知道领导通过几天的观察，就他科室在工作纪律方面存在的问题最严重。议题的提出也是针对你科室的问题才讨论。你们科长请假，副科长要建议“人性化的松懈管理”模式。
昨晚又下班后又突然临时通知今早一上班开会，会议内容不详， 反正领导交代时语气很严肃很神秘，只说通知开会。
这不今早一上班参会人员齐刷刷都准时到会场待会。又是那位科长未到会。
领导开场很简单，今天就是一个通报会，也是纪律整顿会。通报上次会议精神的落实情况 ，和近期要进行的纪律整顿要求。
领导打眼扫了会场一圈，又一次点名那位委派副科长参会的科长，并对他只口头请假而不履行书面请假的行为再次进行口头批评。领导非常严肃地要求，今后一段时间，但凡请假必须严格履行请销假程序，实行上下班签到打卡制度。
悲催了吧，大家受牵连了吧！
单位从未实行过打卡签到制度，领导也多次强调过，不实行的原因是大家都是成年人，都是高素质人才，工作纪律在那，自觉遵守工作纪律是一个公职人员基本的素养，也是工作的底线。
可偏偏有些人放着自由不自由，非要给大家找点事，开会不来，还实行什么松懈管理模式，再松懈直接回家睡大觉得了。
现在好了，小觉也睡不成了，上班开始打卡，有事没事焊够八小时。否则你就请假，请假时间抵扣公休假。一人松懈牵连大家受罚，就这种作风和态度，这种人不知咋提拔起来的？
唉！无语呀！气愤呀！