浙江绍兴，一名西班牙籍老师通过女友王女士的介绍，在当地一家音乐机构办理了工作签证。谁知他飞回中国，落地后却被老板告知：机构现金流紧张，不录用你了！王女士气愤地要求机构赔偿来回机票和办证等各项损失约2万元，却遭到老板拒绝。网友：都已经发工作许可了才说不要，这机构确实不靠谱。

事情是这样的，王女士的男友名叫阿老师，是一名西班牙人，拥有钢琴学士学位。

阿老师在绍兴当地已经教了十几年的钢琴，对国内的环境非常熟悉。

前段时间，阿老师原单位的工作签证到期了。

由于原单位不在政府的“白名单”企业里，无法继续为他续签，阿老师只能暂时返回西班牙。

为了能让男友重返中国继续工作，王女士四处奔走，终于联系上了绍兴当地一家名为“辅悦音乐”的培训机构。

这家机构符合办理外教签证的资质。

去年12月25日左右，双方正式签订了雇佣合同，约定阿老师保底底薪5000元，外加课时提成。

签完合同后，王女士就开始着手帮男友办理繁杂的签证手续。

王女士说，办理工作签需要体检报告、无犯罪记录证明、学历翻译件等大量资料。

按理说，这些应该由机构出面找第三方或者指派员工协同办理。

但机构老板沈女士总以工作忙为借口，各种推脱。

为了让男友早日过来，王女士只能自己跑前跑后，在网上走12333的申请流程。

由于材料多次被一审、二审、三审驳回，整个办证过程拖拖拉拉。

直到今年的4月20日左右，所有证件才终于办妥。

4月23日，阿老师顺利拿到了外国人工作许可通知。

5月4日，阿老师自费购买机票，满心欢喜地再次入境中国。

可就在他落地后准备去辅悦音乐报到入职时，老板沈女士却突然变卦了。

沈女士给出的理由是：机构最近现金流非常紧张，经营状况发生了重大变化，无法按原计划接收他入职。

听到这个消息，王女士和男友都懵了。

王女士气愤地表示，为了办这个签证，男友花了体检费、无犯罪证明公证费、翻译费以及来回中国的机票钱。

这些杂七杂八的费用加起来差不多2000欧元，折合人民币近2万元。

更麻烦的是，如果阿老师不能顺利入职该机构，他在中国只能合法停留30天。

现在眼看时间已经过去了一半，重新找符合“白名单”的机构根本来不及，那些体检和无犯罪证明也面临过期失效的问题。

既然是机构违约不接收，王女士要求对方必须全额承担这近2万元的经济损失。

记者随后联系了辅悦音乐的老板沈女士。

沈女士的态度却截然不同，她甚至直言王女士有点“农夫与蛇”

沈女士解释说，当时确实是想招一个外教。

但从去年12月到今年4月，这中间隔了四五个月的时间

作为用人单位，她认为自己有权利终止这项招聘

而且，阿老师买机票来中国之前，并没有提前跟机构沟通确认

至于所谓的“机构现金流紧张”，沈女士在现场改口称，那其实只是一种体面的托辞

真实的原因是，机构在近期对阿老师进行了背景调查，发现他不合适

沈女士抱怨说，之前阿老师每次来机构面试或沟通时，总是把女朋友（王女士）带在身边。

沈女士觉得，阿老师在中国生活了16年，根本不需要别人像保姆一样陪同。

不管公事私事都要带家属，这在任何公司都是不允许的，造成了很不好的影响。

沈女士表示，出于人道主义，她愿意给阿老师一笔一次性的体恤补助，或者帮忙走转聘流程推荐其他工作。

但让她全额赔偿机票和所有办证费用，那是绝对不可能的。

最终，双方在赔偿金额上未能谈拢，王女士表示将通过法律途径解决纠纷。

此事传开，当地不少网友议论纷纷。

有人说：不管人家带不带女朋友，你既然觉得不合适早就该说，等签证办下来人家飞过来了才反悔，这不就是坑人吗？

还有人说：办个签证拖了半年，换谁当老板也觉得烦，而且外教自己不打招呼就飞过来，确实也有责任。

老外漂洋过海想来打份工，签证也历尽千辛万苦办下来了

结果落地就被放鸽子，面临随时被遣返的尴尬境地，换谁心里都堵得慌

既然王女士准备走法律途径，那么大家最关心的问题来了：她能胜诉吗？

我认为王女士胜诉的概率非常大，机构大概率要承担大部分赔偿责任

双方在去年12月已经正式签订了雇佣合同，在《民法典》中，依法成立的合同受法律保护

机构老板沈女士所谓的“隔了四个月，我有权单方面终止”，在法律上是站不住脚的

因为这四个月的延误，很大程度上是因为办理跨国工作签证的客观流程导致的

如果机构觉得拖得太久想解约，完全可以提前发书面通知

但机构不仅没有提前通知，反而还配合拿到了《外国人工作许可通知》。

这在法律上就构成了“缔约过失责任”甚至“违约责任”。

老板说的“带女朋友面试影响不好”，这根本不能作为合法的解约理由

这顶多是个人主观感受，并不构成劳动法规定的严重违反用人单位规章制度

因此，阿老师基于对这份合同的信赖，产生的合理费用，机构理应承担赔偿责任。

对此，你怎么看？