一直以来，人们谈论养老金先退低于后退的事，面对这个已然存在的事实，如何进行调整而达到平衡？
出主意的人多，出的主意也多。其实，没有一个主意是可行的。比如机关事业单位在十年过渡期间出现的先退略低于后退的情况是存在的，如果按有些人的主张，对先退人员进行一定比例的补贴。这一主张是不可取的，他们只站在先退人员的角度考虑，却没有站在全体人民的角度考虑。如果给过渡期内先退人员进行适当补贴，而那些还在中人先退人员之前退休的老人怎么办？他们的退休金比中人先退还要退，年纪越大的就越低。
如果思考问题时不能站在全方位的角度考虑，只注重一个或几个批次的人考虑，是要不得的。
那么如何破局呢？我们发现不仅是先退低于后退，而且越早退越偏低，这是不争的事实。那么我们该如何进行全方位，人人都辐射地处理这个先退养老金偏低的问题？
其实非常简单。就是在每年的养老金调整时加大力度对不同年龄段的人进行适当补贴。仅此而已，就能适当对先退与后退进行一定调节。
应该从65岁开始进行补贴，因为65岁已经退休5年，他们已经明显低于同等条件而刚退休的人们。
年龄补贴应该从65岁开始，每5年一个档次，即：65、70、75、80、85、90。可以考虑65～69岁加20元；70～75岁加30元；75～80加40元；依此类推。我们的观点应该改变，不是高龄补贴，而是年龄段的控高提低补贴。
这是利用年度调整对先退与后退进行适当调节的唯一可行办法。