选调交流来了。

据军媒消息，近期全军组织跨单位干部选调交流。一些符合报名条件的干部心存顾虑、犹豫观望，迟迟不愿递交申请。

大家纠结犹豫的关键，一是选调岗位竞争激烈，害怕报名后落选；二是顾虑主动报名会被视作不安心本职，进而影响以后在原单位的成长进步。

这份担忧并非没有现实依据：个别单位存在本位思想，怕人才流失影响单位建设，不支持官兵选调交流，甚至将个人选调交流意愿同对单位的归属感、认同感划等号，变相挫伤官兵报名积极性，无形中加重了心理负担。

人往高处走，合理流动是人才成长的客观规律。选调交流既是拓宽干部成长路径、培育骨干人才的重要举措，也是盘活干部资源、激发队伍内生动力的务实举措。

各级应当破除本位保护思想，立足人才长远发展，主动支持优秀干部骨干奔赴更广阔的干事平台，既成全干部个人发展，也助力人才统筹配置，一举两得，多好。（文/剑平）三剑客